Содержание
Что выбрать: ЕТКС или профстандарты
Если наименование должностей указано и в ЕТКС, и в профессиональных стандартах, работодатель имеет право самостоятельно выбрать норматив, за исключением ситуаций, предусмотренных законодателями (письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-6465 от 06.07.2016).
Все кадровые документы заполняются на основании справочника профессий и профстандартов в зависимости от отрасли. Когда специалист вносит запись в трудовую книжку, оформляет приказ о приеме на работу и составляет трудовой договор с новым сотрудником, он должен придерживаться положений ЕТКС и указывать верное наименование должности.
Если кадровик допустит ошибку, то у сотрудника впоследствии могут возникнуть проблемы при назначении трудовой пенсии.
Назначение документа
Общероссийский ЕКС применяют при создании инструкций к должностям и программ, касающихся подготовки сотрудников или повышения уже имеющейся квалификации. Кроме прочего ЕКС применяют для тарифицирования трудовой деятельности и присвоения тарифных разрядов.
Характеристики должностей, которые применялись ранее, были утверждены больше десяти лет назад. Они соответствовали экономическим и организационно-техническим условиям, которые действовали на момент разработки.
Соответственно существовавший тогда уровень профессиональности и квалифицированности не соответствует современным условиям.
Потому организация труда и разделение должностей на основании устаревших норм не отвечает современным условиям хозяйствования и безопасности. Это было учтено при создании нового Справочника.
Назначением нового ЕКС стала необходимость устранения существующих недостатков и пробелов. Справочник можно скачать здесь.
Изменения, произошедшие в сфере экономики, социума, организационного порядка и технической оснащенности, обусловили потребность в пересмотре характеристик по должностям исходя их современных требований к персоналу.
Ныне функционирующий Справочник включает в себя обновленные характеристики специальностей сотрудников, чьи трудовые функции касаются установления и последующего развития экономических отношений.
Так за последние десятилетия появилось немало относительно новых профессий, которые ранее были мало распространены или вовсе отсутствовали.
И для таких должностей должны быть приняты требования, отвечающие государственным задачам и реформам. Основополагающие функции, которые обеспечивает ЕКС, это:
| Рациональное разделение | Трудовых обязанностей |
| Адекватное разграничивание полномочий | Должностных функций и персональной ответственности |
| Четкое регламентирование трудовой деятельности | Сотрудников в изменившихся условиях рынка |
Утверждение новых квалификационных характеристик призвано:
| Организовать трудовой процесс | С наибольшей рациональностью для производства |
| Обеспечить правильное использование кадров | Их подбор и расстановку |
| Конкретизировать должностные обязанности сотрудников | И уточнить требования к их квалификации |
| Убедиться в соответствии руководителей | И специалистов занимаемым должностям при проведении аттестации персонала |
ЕКС – это норматив, который отвечает всем современным условиям и вместе с тем обеспечивает преемственность с ранее существовавшими нормативами.
Назначение ЕТКС
Вышеупомянутое Постановление №787 Правительства РФ является правоприменительным во исполнение положений ст. 143 ТК РФ, которая предусматривает дифференциацию тарифных разрядов рабочих на основании тарифно-квалификационного справочника.
В основу дифференциации легли показатели сложности той или иной рабочей профессии. Соответственно этим показателям были унифицированы тарифные разряды и требования по навыкам и степени подготовленности рабочих.
Ввиду того, что дифференцирующие признаки сложности тех или иных видов работ и профессий находятся в тесной взаимосвязи с показателями их медицинской вредности, а также их востребованности, к разработке ЕТКС были привлечены:
- Минтруда и соцзащиты;
- Минздрав РФ;
- Министерство экономики РФ;
- Федеральные отраслевые и подотраслевые министерства.
Постановление №787 Правительства РФ от 31.10.2002 года во многом повторяет положения ЕТКС, установленные Государственным комитетом по Труду СССР и ВЦСПС еще в 1992 году.
При этом действующий Российский ЕТКС адаптирует устаревшие положения к современному уровню производственных отношений, поскольку включает в себя ряд рабочих профессий, появившихся в последнее время.
На основании ЕТКС производятся:
- тарификация работ;
- присвоение рабочих разрядов;
- разработка и внедрение профильных программ по подготовке и переподготовке рабочих кадров.
Сфера применения
Порядок и условия применения ЕКСД был установлен 9 февраля 2004 года Постановлением № 9 Министерства труда РФ.
Профессионализм и научная обоснованность изложенных в справочнике должностных требований объясняется тем, что разработка ЕКСД велась научными сотрудниками Института Труда.
Практическая ценность справочника дала Министерству труда РФ основания рекомендовать его к использованию на предприятиях и в организациях вне зависимости от формы их собственности. Целью данной рекомендации являются:
- унификация, оптимизация и рационализация методов и способов отбора кадров и составления должностных инструкций;
- оптимизация разделения должностных полномочий и функций руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдение правовых норм при регламентации трудовой деятельности;
- адаптация квалификационных характеристик к условиям рыночной экономики.
В отличие от действовавшего ранее перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, действующий ЕКСД учел развитие экономических и трудовых отношений, в силу чего в ЕКСД вошел ряд должностей и квалификационных характеристик к ним, ранее не учитываемых – аудиторов, аукционистов, брокеров, менеджеров, оценщиков, дилеров и т.д.
Как работать с классификатором
Количество выпусков и групп в справочнике весьма велико. Чтобы специалист не запутался в данных и не потратил лишнее время на поиск, предлагаем пошаговую инструкцию использования классификатора.
Шаг 1. Ищем нужный выпуск. Все группы системы сформированы по отраслевому признаку, поэтому найти нужный выпуск не составит труда.
Шаг 2. Находим нужный раздел. В каждом выпуске перечислены все разделы по профилям, которые включены в данную группу. Пользователь найдет нужный раздел по наименованию классификации.
Шаг 3. В каждом разделе приведен список релевантных профессий и должностей. Выбираем нужную позицию и переходим в нее. Каждый параграф содержит характеристику выполняемых работ и необходимый уровень знаний служащего. В некоторых позициях даже указываются примеры трудовой деятельности.
Ряд профессий представлен несколькими разрядами. Разряды варьируются на основании опыта и квалификации работника. Самым высоким уровнем является первый разряд.
С поиском искать в ЕТКС еще проще. Введите в поле название профессии и нажмите на кнопку Найти.
ЕКСД при заключении трудового договора
Под адаптацией ЕКСД к реально существующим трудовым правоотношениям понимается также и включение должностных характеристик в текст трудового договора.
Например, в трудовой договор должны быть включены следующие квалификационные признаки должностей, указанные в ЕКСД:
- льготы, гарантии или ограничения, предусмотренные законом;
- право на дополнительный отпуск;
- право на дополнительный выходной;
- право на сокращенный рабочий день;
- право на получение спецодежды, средств индивидуальной защиты;
- право на льготную пенсию и т.д.
Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать заключение о том, что ЕКСД является базовым документом для составления индивидуальных трудовых договоров и должностных инструкций. Помимо этого, содержащиеся в ЕКСД квалификационные признаки должностей и специальностей позволят осуществить правильный подбор кадров и унифицировать должностные обязанности.
Структура ЕКСД
Все положения документа построены на основании должностных признаков, потому как требования к рабочей квалификации обусловлены трудовыми обязанностями. Вместе с тем обязанности сотрудников зависят от названия конкретных должностей.
При разработке Справочника было учтено категориальное деление служащих. В частности это руководящий состав, специалисты и остальные служащие.
Для того чтобы классифицировать служащих по отдельным категориям учитывают характер осуществляемых работ и содержание рабочих функций работников.
Названия должностей работников, какие отражены в Справочнике, утверждены на основании функционирующего с 1.01.1996 Общероссийского классификатора, который содержит перечень профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
ЕКСД заключает в себе два раздела, каждый из которых посвящен характеристикам по квалификации для определенных должностей:
| Должности руководителей, специалистов и прочих служащих | В частности раздел касается наиболее широко распространенных профессий в производственных экономических отраслях. В том числе это относится и к бюджетным учреждениям |
| Должности работников, занятых в организациях научно-исследовательского характера | Конструкторских и подобных организациях, а также организациях редакционного и издательского типа |
Для квалификационной характеристики всякой должности предопределено три отдельных раздела:
| «Должностные обязанности» | Основополагающие рабочие функции, какие возможно вверить частично либо полностью сотруднику, занимающему описываемую должность с учетом взаимосвязи трудовых функций и технологической однородности, что дозволяет обеспечивать наилучшую специализацию в отношении служащих |
| «Должен знать» | Главные требования, которые предъявляют к работнику касательно специальных познаний. Здесь же установлены знания законов, нормативов, инструкций, положений, методик и прочих документов, какие работник обязан знать и которым ему надлежит следовать при осуществлении предусмотренных должностных обязанностей |
| «Требования к квалификации» | Обеспечивает выявление уровня касательно профессиональной готовности сотрудника, нужного для исполнения предопределенных должностных обязанностей. Также в этой части описаны требования к необходимому стажу. Уровни надлежащей профессиональной подготовки обусловлены положениями Закона РФ «Об образовании» |
В составе должностных характеристик предусмотрено также, что относительно одной и той же должности может применяться категорирование касательно оплаты труда без перемены названий должностей.
В Справочник не входят характеристики в отношении должностей старших и ведущих специалистов, заместителей руководящего состава подразделений.
Для таких работников трудовые обязанности, требования к познаниям и квалификационному уровню устанавливаются на основании прописанных в документе характеристик по схожим базовым должностям.
ЕТКС Выпуск 20
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5) (с изменениями от 12 сентября 2001 г.)
- Раздел. Общие профессии производства изделий электронной техники
- Раздел. Полупроводниковое производство
1. Производство и обработка полупроводниковых материалов - Раздел. Полупроводниковое производство
2. Производство полупроводниковых приборов, интегральных и твердых схем - Раздел. Полупроводниковое производство
3. Производство микромодулей - Раздел. Производство радиодеталей
1. Общие профессии производства радиодеталей - Раздел. Производство радиодеталей
2. Производство резисторов - Раздел. Производство радиодеталей
3. Производство конденсаторов - Раздел. Производство радиодеталей
4. Производство радиокерамики и ферритов - Раздел. Производство радиодеталей
5. Производство селеновых и купроксных выпрямителей - Раздел. Электровакуумное производство
1. Производство электровакуумных приборов - Раздел. Электровакуумное производство
2. Технохимические работы - Раздел. Электровакуумное производство
3. Производство постоянных литых магнитов и магнитных систем - Раздел. Пьезотехническое производство
1. Искусственное выращивание и обработка пьезокварца - Раздел. Пьезотехническое производство
2. Обработка водорастворимых кристаллов и пьезокерамики
Виды высшего образования
Применение единого квалификационного справочника подразумевает следование законодательным нормам в части требований, предъявляемых к кандидату на ту или иную должность.
Так, при назначении на должность, требующую от кандидата высшее образование, следует учитывать установленные в Федеральном законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ступени высшего образования, а именно:
- степень бакалавра, присваиваемая выпускникам вузов после прохождения обучения в течение 4 лет;
- степень дипломированного специалиста, которая присваивается выпускникам вузов после прохождения обучения в течение 5 лет;
- степень магистра, которая присваивается выпускникам вузов после прохождения обучения в течение 6 лет.
Действие в области ДОУ
В сфере ДОУ описание трудовых функций должностей и требования к работникам определяет «Единый квалификационный справочник должностей…», утвержденный на основе Приказа Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010.
Непосредственно для области образования используется часть, касающаяся должностей сотрудников образования.
Он предуготовлен для разрешения вопросов, относящихся к урегулированию трудовых взаимоотношений, установления надлежащей эффективности при управлении работниками образовательных учреждений и организаций вне зависимости от форм собственности.
Раздел о квалификации должностей сотрудников образования заключает в себе четыре подраздела:
- Основные определения.
- Должности для руководящего состава.
- Должности для педагогического коллектива.
- Должности для учебно-вспомогательного персонала.
Установленные квалификационные требования используют в качестве нормативов.
Также их можно применять в качестве основания при составлении должностных инструкций, в каких установлен точный перечень по трудовым обязанностям сотрудников.
Причем инструкции составляются с учетом всех нюансов по организации трудовой деятельности и управления, надлежащей компетентности, ответственности и прав персонала.
По мере надобности должностные функции, отнесенные к квалификационной характеристике одной должности, иногда могут разделяться меж несколькими разными исполнителями.
При создании должностных инструкций для сотрудников сферы образования разрешается конкретизировать перечень работ, какие характерны для конкретной должности в определенных организационных и педагогических условиях.
Также могут утверждаться требования касательно требуемой спецподготовки сотрудников. Но в общих чертах должностная инструкция не должна противоречить ЕКС.
Для усовершенствования работы организации, а также для увеличения эффективности труда персонала учреждения допускается расширение круга трудовых обязанностей в сравнении с утвержденными квалификационными характеристиками для определенной должности.
В подобной ситуации без изменения наименования должности сотруднику может поручаться исполнение обязанностей, предопределенных квалификационными характеристиками для других должностей.
Основное условие в том, что работы должны быть близки по содержанию, равны по сложности, выполнение каких не требует другой квалификации или специальности.
Если работник помимо выполнения предусмотренных по должности обязанностей еще и руководит подчиненными ему работниками, то ему присваивается должностное наименование «старший».
Такое же звание может присваиваться работникам, осуществляющих функции руководства самостоятельным участком работы.
Таким образом, ЕКДС – это основной норматив, который призван решать вопросы относительно регулирования трудовых отношений.
Применение положений Справочника возможно для различных отраслей экономики, вне зависимости от организационно-правовых форм и видов деятельности по ОКВЭД. Посредством четких норм обеспечивается эффективность системы управления персоналом.
Видео: организация работы с молодежью
Новые промокоды из YOOX:
Одежда
- 28
- 21 день
Открыть предложение
Смотреть все промокоды YOOX
Обзор
Yoox – это известная и развитая во всем мире интернет-сеть магазинов брендовой одежды, уникальных и редких вещей, антиквариата.
Создан виртуальный проект итальянской компанией был в далеком 2000 году. За годы своего существования сеть магазинов существенно развилась. Ныне магазины открыты более чем в сотне стран мира. На виртуальных полках предлагаются не просто брендовые вещи, но одежда от именитых дизайнеров, которую непросто приобрести. Также на виртуальных полках нередко можно найти настоящий антиквариат и уникальные предметы для дома.
Сегодня представительства магазина открыты в США, Японии, по всей Европе, в Китае. Есть магазины также и в России, Украине. Такое рассредоточение позволяет покупателям не только заказывать любые уникальные вещи по выгодным ценам, но также получать выгодные промокоды Yoox.
На виртуальных полках в год предлагается более 1 миллиона товаров в таких категориях:
- Женская и мужская одежда:
- Одежда для подростков, школьников, детей;
- Товары для дома и повседневного использования;
- Обувь, сумки, аксессуары;
- Одежда для домашних питомцев;
- Редкие книги, постеры, диски;
- Стильные предметы интерьера;
- Антиквариат;
- Предметы искусства.
Чтобы выгодно приобретать любые вещи в магазине, рекомендуется использовать купоны и промокоды, которые предлагаются на Lacode.ru Получить купоны можно на любые коллекции от ведущих кутюрье:
- Dolce & Gabbana и Chloe;
- Roberto Cavalli и Prada;
- Marc Jacobs и других.
Yoox: легко регистрируемся – выгодно покупаем любые вещи
История выгодной покупки начинается, конечно, с поиска и получения промокодов Yoox. О проводимых магазином акциях и промо-компаниях можно узнать в новостях или у нас. В специальном разделе выдаются абсолютно безвоздмездно промокоды, скидки, купоны для Yoox на разные категории товаров.
На главной странице есть специальная форма. Чтобы стать пользователем, форму нужно заполнить – пройти быструю регистрацию. В полях указывать только достоверную и полноценную информацию.
Сразу после регистрации можно совершать покупки, предварительно получив купон Юкс. Промокоды могут выдаваться на определенные товары, коллекции, а также действовать на весь ассортиментный ряд.
Выбрав понравившийся товар в любой категории, его необходимо положить в корзину. Одновременно можно покупать товар из нескольких разделов
Важно лишь определить размер (используя таблицу размеров)
Оформлять покупку необходимо в корзине. После указания адреса доставки, нужно ввести в специальное поле промокод. Оплачивать товар можно любым удобным способом.
Yoox: выгодные покупки для всех
Число покупателей магазина Yoox постоянно растет. Для этого есть несколько причин:
- Уникальный ассортимент. Можно приобрести ценные и эксклюзивные вещи.
- Все в одном магазине. Это настоящий мировой гипермаркет, где можно приобрести все – от вещей до техники, антиквариата и товаров для дома.
- Быстра и легкая регистрация.
- Оригинальная качественная продукция. В магазине продаются вещи от именитых домов моды.
- Товар доставляется по всему миру.
- Несложная процедура возврата.
- Действуют сезонные скидки, промокоды. Иногда скидки достигает 905 от первоначальной стоимости товара.
