Справочник ексд

Единый квалификационный справочник должностей работников, руководителей, специалистов

Безусловно, в мире существует большое количество должностей, вакансий, которые выбирает тот или иной человек. Единый классификатор, в котором собраны все руководящие и не только должности существует и его можно найти он лайн. Также вы найдете описание и инструкции к той или иной вакансии. Приказ об утверждении на то или иное рабочее место пишется исходя из информации данной книги. Новый общероссийский системный классификатор можно найти в отделе кадров любой организации. Трудовая государственная деятельность регламентируется благодаря постановлению трудового кодекса. Область изменения объектов, сфера и положения пересматриваются ежеквартально.

Единый справочник собранных должностей – это уникальная книга, которая имеет перечень всех существующих должностей, подробное их описание и технические характеристики. Целью создания данного документа –было регулирование всех вопросов, которые так или иначе связаны с трудовой деятельностью в той или иной организации. Он содержит информацию про медицинские, педагогические, образовательные профессии служащих, а также водитель, консультант, кладовщик, менеджер высшего звена, кадровик, администратор, руководитель, министр.

Что такое ЕТКС и для чего он нужен

Этот документ представляет собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. ЕТКС 2020 рабочих профессий используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.

Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался. В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые поделены на разделы. В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Для чего нужен:

• для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;
• для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
• для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;
• для разработки программ курсов повышения квалификации.

ЕТКС Выпуск 20

(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5) (с изменениями от 12 сентября 2001 г.)

• Раздел. Общие профессии производства изделий электронной техники
• Раздел. Полупроводниковое производство
  1. Производство и обработка полупроводниковых материалов
• Раздел. Полупроводниковое производство
  2. Производство полупроводниковых приборов, интегральных и твердых схем
• Раздел. Полупроводниковое производство
  3. Производство микромодулей
• Раздел. Производство радиодеталей
  1. Общие профессии производства радиодеталей
• Раздел. Производство радиодеталей
  2. Производство резисторов
• Раздел. Производство радиодеталей
  3. Производство конденсаторов
• Раздел. Производство радиодеталей
  4. Производство радиокерамики и ферритов
• Раздел. Производство радиодеталей
  5. Производство селеновых и купроксных выпрямителей
• Раздел. Электровакуумное производство
  1. Производство электровакуумных приборов
• Раздел. Электровакуумное производство
  2. Технохимические работы
• Раздел. Электровакуумное производство
  3. Производство постоянных литых магнитов и магнитных систем
• Раздел. Пьезотехническое производство
  1. Искусственное выращивание и обработка пьезокварца
• Раздел. Пьезотехническое производство
  2. Обработка водорастворимых кристаллов и пьезокерамики

ОКПДТР 2021

На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2021 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников (действовал и в 2021 году). Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на admin@okpdtr.ru

1. Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
2. Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
3. Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
4. Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Книги

Нормативные правовые актыОбщественные и гуманитарные наукиРелигия. Оккультизм. ЭзотерикаОхрана труда, обеспечение безопасностиСанПины, СП, МУ, МР, ГНПодарочные книгиПутешествия. Отдых. Хобби. СпортНаука. Техника. МедицинаКосмосРостехнадзорИскусство. Культура. ФилологияДругоеКниги издательства «Комсомольская правда»Книги в электронном видеКомпьютеры и интернетБукинистическая литератураСНиП, СП, СО,СТО, РД, НП, ПБ, МДК, МДС, ВСНГОСТы, ОСТыЭнциклопедии, справочники, словариДомашний кругДетская литератураУчебный годСборники рецептур блюд для предприятий общественного питанияЭкономическая литератураХудожественная литература

Должности руководителей

Здесь следует выделить:

1. Руководитель (директор, заведующий, начальник). Должностные обязанности включают в себя все, что связано с выполнением общего руководства учреждением, основанном на соблюдении требований Законодательства и обеспечением административно-хозяйственно деятельности учреждения. Должен знать руководитель образовательного учреждения все, что связано с законодательной базой, регламентирующей образовательную деятельность, а также принципы психологии детского развития, педагогику, основы физиологии ребенка. Требования к квалификации стандартно указывают на необходимость высшего образования и знании основ менеджмента.
2. Заместитель руководителя в большей степени нацелен на осуществление оперативного контроля, поэтому обязанности связаны с планированием процесса, оперативным контролем.
3. Руководитель структурного подразделения в рамках образовательного учреждения осуществляет руководство лабораторией, кабинетом, секцией. Его обязанности связаны напрямую с осуществлением текущего планирования и контроля, а также с перспективным планированием.
4. Старший мастер отвечает за осуществление руководства практическими занятиями. Его обязанности напрямую связаны с обеспечением эффективности этого процесса.

Далее в списке КХД следуют должности педагогических работников. Их следует относить к категории специалистов:

1. Учитель. Должностные обязанности напрямую связаны с осуществлением функций обучения и воспитания. Учитель должен знать законы, которые регламентируют образовательную деятельность, а также детскую педагогику, психологию, физиологию. Требования к квалификации: здесь следует отметить отсутствие обязательного требования к наличию высшего образования, но сделан упор на необходимость педагогического, либо образования в той области, которая соответствует преподаваемому предмету.
2. Преподаватель. По сравнению с учителем, упор при описании должностных обязанностей сделан на необходимость организации самостоятельной работы учащихся.
3. Педагог-организатор. Данный специалист должен содействовать развитию личности учащегося, его талантов.
4. При описании обязанностей социального педагога сделан упор на осуществление воспитательной функции в рамках микросреды. Следует отметить, что  социальный педагог занимается выявлением конфликтных ситуаций хотя традиционно мы воспринимаем это как работу психолога.
5. Должностные обязанности тьютора направлены на выстраивание индивидуальной работы с учащимися по выявлению и развитию их познавательных интересов.
6. Старший вожатый занимается развитием воспитанников с учетом принципа добровольности и интересов.
7. Педагог дополнительного образования развивает творческие способности, творческую деятельность учащихся.
8. Музыкальный руководитель занимается развитием музыкальных и способностей, эстетического восприятия.

При желании можно более подробно прочитать об остальных КХД в ЕКС, где представлен полный реестр должностей категории педагогических работников.

Итр – инженерно-технический персонал в 2019 году | это, расшифровка

ИТР-персонал – это сотрудники, занятые организацией технологического процесса. Читайте о том, какую именно работу они выполняют, какие должности занимают, как оплачивается их труд

Итр – расшифровка аббревиатуры и перечень должностей

Общепринятое сокращение «ИТР» расшифровывается как «инженерно-технические работники». ИТР-персонал – это сотрудники, занятые организацией технологического процесса и непосредственным руководством на производстве. Иными словами – это люди, способные эффективно решать те или иные бизнес-задачи.

В чем отличие инженерно-технических работников от обычных? В самом подходе к технике. Для обычного токаря, например, его станок – это орудие труда, с помощью которого он производит детали. А для инженера, создавшего этот станок, он является предметом труда.

В 2018 году структура персонала описывается согласно Квалификационному справочнику работ и профессий, а также Единому классификатору  профессий. В них термин «ИТР» не используется как официальный термин. Однако он до сих пор встречается в действующих нормативных актах,  помогая правильно оценить должностные обязанности сотрудников, их роль на предприятии.

Какую работу выполняют инженерно-технические работники

К ИТР относятся все руководители, специалисты, технические исполнители. Условно можно описать эту сферу деятельности 4 большими группами:

• Организаторы – заняты непосредственной организацией производственных процессов, руководством рабочим персоналом.
• Конструкторы – создают чертежи, прочую необходимую документацию.
• Технологи описывают техпроцессы, создают техкарты, отслеживают выполнение работ.
• Экономисты определяют стоимость материалов и работ, анализируют деятельность организации, оптимизируют финансовую сторону производства.

► Как оформить результаты испытания и доказать, что работник его не прошел

Сделаем логичный вывод – скорее всего, у инженерно-технических работников есть высшее или среднее техническое образование, также они обладают высоким профессионализмом.

Понятно, что в каждой области производства  к этой сфере будет отнесен собственный перечень профессий. Важна именно должность, дающая полномочия управлять и руководить, принимать решения.

Перечислим области, в которых необходимы инженеры: металлургия, транспорт; медицинские,  нано- и биотехнологии; градостроительство, IT и безопасность.

Требования, предъявляемые к таким работникам, достаточно высоки. Им необходимо, помимо навыков и умений в своей специальности:

• Знать требования федерального законодательства и нормативных актов в их области труда.
• Хорошо разбираться в российской и общемировой картине развития своей сферы, новых технологиях, рынках сбыта и т.д.
• Иметь отличные коммуникативные навыки.

ИТР в строительстве, например, это мастера, начальники участков,  бригадиры, инженеры-техники, контролеры, прорабы. То есть все, кто руководит, организовывает работу и поставку материалов, контролирует охрану труда, сверяет чертежи.

Как оплачивается труд ИТР

Поскольку понятие «ИТР» в настоящий момент не регламентировано законом, то и оплата труда такого персонала производится без особых отличий от других работников

Тем не менее, есть определенные нюансы, о которых важно знать

Основа заработной платы ИТР – это должностной оклад. Он обсуждается перед наймом на работу, фиксируется в трудовом договоре. Оклад не связан с экономической эффективностью предприятия в целом, зависит от времени, отработанного сотрудником, его квалификации, условий на рабочем месте и обязанностей.

В большинстве отраслей разработаны и применяются системы должностных окладов для сотрудников, отнесенных к  ИТР.

Дополнительно к окладу применяется система надбавок, доплат и премий. Она разрабатывается работодателем и напрямую связана с результатом работы сотрудника. Так, могут быть предусмотрены выплаты за увеличение производительности, экономию материалов. Точно также руководство вправе предусмотреть отсутствие премий, если подразделение или все предприятие не показывает желаемых показателей.

Оклады ИТР пересматриваются по итогам их аттестации. Она проводится регулярно, не реже раза в три-пять лет.

Работники некоторых сфер обязаны проходить аттестацию (например, сотрудники железных дорог и авиации, сотрудники, занятые с источниками ионизирующего излучения, педагоги и т.д.)  .

Даже если требование об аттестации не прописано законодательно для данной сферы, работодатель вправе закрепить это в локальном нормативном акте – “Положении об аттестации персонала”.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

• ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий. Это результат многолетней кропотливой работы, итогом которой явилось приведение в систему тарифно-квалификационных характеристик, разработанных по каждой рабочей профессии поразрядно.
• ЕКС – Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Это аналог предыдущего справочника в непроизводственной сфере, без деления на разряды.
• Профессиональные стандарты. Система стандартов находится в состоянии разработки, со временем профстандарты заменят квалификационные справочники. А пока все три системы действуют одновременно.

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021 нужен, чтобы установить обязанности и присвоить разряд сотруднику, провести аттестацию. Для рабочих и руководителей эти справочники различаются. Обо всем читайте в статье

Квалификационный справочник должностей работников и руководитлей

Статья 143 Трудового Кодекса указывает, что в Российской Федерации действует документ, в соответствии с которым выполняется тарификация всех работ. Тарифные разряды присваиваются именно по этому документу. Речь идет о едином квалификационном сборнике должностей, служащих и руководителей.

Есть в новом приказе и список требований для дворников, электриков, специалистов по закупкам, системных администраторов, работников, участвующих в строительстве, служащих Министерства культуры и здравоохранения – в общем, данный перечень является единым и полным. Чтобы получить характеристику для руководителей, просто скачайте этот единый документ, приказ от утверждении которого был выдан практически 20 лет назад.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв

Трудовой кодекс РФ (ст. 143) наряду с указанием о применении при тарификации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусматривает применение и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСДС). И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на практике при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, т.е. накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 2021 г. N 37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования). К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный постановлением Минтруда России от 3 мая 2021 г. N 36 (Бюллетень Минтруда России, 2021, N 5).

ЕКСД при заключении трудового договора

Под адаптацией ЕКСД к реально существующим трудовым правоотношениям понимается также и включение должностных характеристик в текст трудового договора.

Например, в трудовой договор должны быть включены следующие квалификационные признаки должностей, указанные в ЕКСД:

• льготы, гарантии или ограничения, предусмотренные законом;
• право на дополнительный отпуск;
• право на дополнительный выходной;
• право на сокращенный рабочий день;
• право на получение спецодежды, средств индивидуальной защиты;
• право на льготную пенсию и т.д.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать заключение о том, что ЕКСД является базовым документом для составления индивидуальных трудовых договоров и должностных инструкций. Помимо этого, содержащиеся в ЕКСД квалификационные признаки должностей и специальностей позволят осуществить правильный подбор кадров и унифицировать должностные обязанности.

Действие в области ДОУ

В сфере ДОУ описание трудовых функций должностей и требования к работникам определяет «Единый квалификационный справочник должностей…», утвержденный на основе Приказа Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010.

Непосредственно для области образования используется часть, касающаяся должностей сотрудников образования.

Он предуготовлен для разрешения вопросов, относящихся к урегулированию трудовых взаимоотношений, установления надлежащей эффективности при управлении работниками образовательных учреждений и организаций вне зависимости от форм собственности.

Раздел о квалификации должностей сотрудников образования заключает в себе четыре подраздела:

1. Основные определения.
2. Должности для руководящего состава.
3. Должности для педагогического коллектива.
4. Должности для учебно-вспомогательного персонала.

Установленные квалификационные требования используют в качестве нормативов.

Также их можно применять в качестве основания при составлении должностных инструкций, в каких установлен точный перечень по трудовым обязанностям сотрудников.

Причем инструкции составляются с учетом всех нюансов по организации трудовой деятельности и управления, надлежащей компетентности, ответственности и прав персонала.

По мере надобности должностные функции, отнесенные к квалификационной характеристике одной должности, иногда могут разделяться меж несколькими разными исполнителями.

При создании должностных инструкций для сотрудников сферы образования разрешается конкретизировать перечень работ, какие характерны для конкретной должности в определенных организационных и педагогических условиях.

Также могут утверждаться требования касательно требуемой спецподготовки сотрудников. Но в общих чертах должностная инструкция не должна противоречить ЕКС.

Для усовершенствования работы организации, а также для увеличения эффективности труда персонала учреждения допускается расширение круга трудовых обязанностей в сравнении с утвержденными квалификационными характеристиками для определенной должности.

В подобной ситуации без изменения наименования должности сотруднику может поручаться исполнение обязанностей, предопределенных квалификационными характеристиками для других должностей.

Основное условие в том, что работы должны быть близки по содержанию, равны по сложности, выполнение каких не требует другой квалификации или специальности.

Если работник помимо выполнения предусмотренных по должности обязанностей еще и руководит подчиненными ему работниками, то ему присваивается должностное наименование «старший».

Такое же звание может присваиваться работникам, осуществляющих функции руководства самостоятельным участком работы.

Таким образом, ЕКДС – это основной норматив, который призван решать вопросы относительно регулирования трудовых отношений.

Применение положений Справочника возможно для различных отраслей экономики, вне зависимости от организационно-правовых форм и видов деятельности по ОКВЭД. Посредством четких норм обеспечивается эффективность системы управления персоналом.

Видео: организация работы с молодежью

ЕТКС или профессиональный стандарт

Как указано в ТК РФ, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих применяется наряду с профессиональными стандартами. Работодатель вправе сам решать, какой из указанных документов использовать.

При оформлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудовой деятельности важно прописывать наименование занимаемой должности в точном соответствии с указанными нормативными документами. Это важно, потому что если она входит в список 1 или 2 или для таких работников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, наименования надо применять точно, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать в зачислении этого периода деятельности в специальный стаж, и придется его доказывать в суде

Квалификационный справочник должностей рабочих 2021

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2021 N 787).

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

• Аккумуляторщик
• Аппаратчик воздухоразделения
• Аппаратчик очистки сточных вод
• Аппаратчик химводоочистки
• Бункеровщик
• Варщик смолки
• Водитель вездехода
• Водитель погрузчика
• Газовщик
• Газогенераторщик
• Газоспасатель
• Генераторщик ацетиленовой установки
• Гидрометрист
• Дезактиваторщик
• Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю
• Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю
• Дефектоскопист рентгено-, гамма-графирования
• Дозиметрист
• Зарядчик огнетушителей
• Зарядчик противогазовых коробок
• Зарядчик холодильных аппаратов
• Изготовитель трафаретов, шкал и плат
• Испытатель баллонов
• Клеевар
• Консервировщик оборудования и металлоизделий
• Котлочист
• Кочегар технологических печей
• Лаборант лаборатории искусственного старения стеклоизделий
• Лаборант минералогического анализа
• Лаборант по анализу газов в металлах
• Лаборант по анализу газов и пыли
• Лаборант по анализу люминофоров
• Лаборант по анализу формовочных и шихтовых смесей
• Лаборант по ультразвуковой технике
• Лаборант по физико-механическим испытаниям
• Лаборант по электроизоляционным материалам
• Лаборант пробирного анализа
• Лаборант рентгеноспектрального анализа
• Лаборант спектрального анализа
• Лаборант химико-бактериологического анализа
• Лаборант химического анализа
• Лаборант электромеханических испытаний и измерений
• Лаборант-кристаллооптик
• Лаборант-металлограф
• Лаборант-микробиолог
• Лаборант-полярографист
• Лаборант-радиометрист
• Лаборант-рентгеноструктурщик
• Лаборант-сенситометрист
• Лаборант-электроакустик
• Лебедчик
• Маляр
• Машинист (кочегар) котельной
• Машинист автомобилеразгрузчика
• Машинист вагоноопрокидывателя
• Машинист вентиляционной и аспирационной установок
• Машинист воздухоразделительных установок
• Машинист газогенераторной станции
• Машинист газодувных машин
• Машинист двигателей внутреннего сгорания
• Машинист компрессорных установок
• Машинист крана (крановщик)
• Машинист моечных машин
• Машинист насосных установок
• Машинист паровой машины и локомобиля
• Машинист перегружателей
• Машинист расфасовочно-упаковочных машин
• Машинист скрепера (скреперист)
• Машинист холодильных установок
• Машинист штабелеформирующей машины
• Машинист эксгаустера
• Моторист механической лопаты
• Моторист электродвигателей
• Наполнитель баллонов
• Нейтрализаторщик цианистых растворов
• Обойщик
• Оператор акустических испытаний
• Оператор заправочных станций
• Оператор котельной
• Оператор механизированных и автоматизированных складов
• Оператор осциллографирования и тензометрирования
• Оператор по обслуживанию пылегазоулавливающих установок
• Оператор теплового пункта
• Охранник
• Переработчик радиоактивных отходов
• Пирометрист
• Подсобный рабочий
• Приемщик баллонов
• Пробоотборщик
• Промышленный альпинист
• Пропитчик по огнезащитной пропитке
• Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
• Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры
• Радиомонтер приемных телевизионных антенн
• Распределитель работ
• Регенераторщик отработанного масла
• Ремонтировщик респираторов и противогазов
• Сливщик-разливщик
• Смазчик
• Стропальщик
• Такелажник
• Тракторист
• Транспортерщик
• Транспортировщик
• Укладчик-упаковщик
• Форсунщик
• Чистильщик
• Штемпелевщик этикеток
• Электромеханик по лифтам
• Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики
• Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
• Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
• Электромонтер по ремонту электрооборудования
• Эмульсовар

Квалификационный справочник должностей рабочих т служащих 2021

• подборе персонала;
• обучении, переобучении, аттестации и планировании карьеры сотрудников;
• составлении должностных инструкций и штатного расписания;
• формировании кадровой политики и тарифной сетки на производимые работы;
• разработке систем оплаты труда.

На разработку «эталона» для каждой отдельно взятой должности в среднем уходит 9-12 месяцев, поэтому на сегодняшний день, несмотря на активную работу в данном направлении, новые стандарты для ряда специальностей и видов работ все еще не утверждены. Следовательно, в 2021 году единый квалификационный справочник должностей служащих и тарифно-квалификационный справочник рабочих специальностей рано списывать со счетов.

Как работать с классификатором

Количество выпусков и групп в справочнике весьма велико. Чтобы специалист не запутался в данных и не потратил лишнее время на поиск, предлагаем пошаговую инструкцию использования классификатора.

Шаг 1. Ищем нужный выпуск. Все группы системы сформированы по отраслевому признаку, поэтому найти нужный выпуск не составит труда.

Шаг 2. Находим нужный раздел. В каждом выпуске перечислены все разделы по профилям, которые включены в данную группу. Пользователь найдет нужный раздел по наименованию классификации.

Шаг 3. В каждом разделе приведен список релевантных профессий и должностей. Выбираем нужную позицию и переходим в нее. Каждый параграф содержит характеристику выполняемых работ и необходимый уровень знаний служащего. В некоторых позициях даже указываются примеры трудовой деятельности.

Ряд профессий представлен несколькими разрядами. Разряды варьируются на основании опыта и квалификации работника. Самым высоким уровнем является первый разряд.

С поиском искать в ЕТКС еще проще. Введите в поле название профессии и нажмите на кнопку Найти.

Похожие записи:

1с:бухгалтерия 8 в химках Амортизационная группа по окоф Кассовые операции: как небольшой фирме организовать учет наличных денег Классификатор основных средств по амортизационным группам Проводки по бухучету Налоговые льготы