Содержание
Выходное пособие.
При сокращении сотрудников, им должны быть выплачены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
- Два среднемесячных заработка на время поиска работы и трудоустройства.
Что делать сотруднику в случае незаконного сокращения?
Под незаконным сокращением понимают не только сокращение сотрудников, за которыми должно быть сохранено рабочее место, но и сокращение, которое было произведено с нарушением установленного законом порядка.
В этом случае, сотрудник может пожаловаться на действия работодателя в инспекцию по труду (ГИТ) или в прокуратуру. Также сотрудник, права которого были нарушены, может защитить их в суде.
Процедура увольнения
В 1-й части ст.179 ТКо РФ сказано, что начальник должен оставить людей с наиболее высокой производительностью и квалификацией. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь.
Порядок сокращения людей:
- Работодатель выпускает распоряжение о сокращении штата (в этом документе должен быть указан список людей и должностей, которые будут упразднены).
- Начальник уведомляет подчиненного о намерении уволить его.
- Управляющий предлагает человеку другую должность в организации (если есть свободные вакансии).
- Подчиненный сообщает о том, что отказывается от предлагаемой должности.
- Руководитель извещает сотрудника о том, что других должностей в компании нет.
- Подчиненный подписывает извещение об отсутствии других вакансий.
- Выходит приказ об увольнении в день, когда планируется сократить сотрудника.
Уведомить работника, что он подлежит сокращению, нужно не позднее 2-х календарных месяцев до срока расторжения трудовых отношений.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц
Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.
С кем запрещено расторжение договора?
Кого из сотрудников нельзя уволить? Увольнению по инициативе работодателя не подлежат следующие работники.
- Беременные женщины.
Сотрудницы, готовящиеся стать матерью, могут быть уволены только в связи с прекращением организацией или ИП своей деятельности (ликвидация), по собственному желанию или по соглашению сторон, иные основания недопустимы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Заявление по собственному желанию можно отозвать вплоть до последнего рабочего дня, даже если все кадровые документы (трудовая книжка и личная карточка) оформлены. Соглашение сторон же не аннулируется.
Но судебная практика идет беременным сотрудницам навстречу в случае, если о своем положении она узнала после подписания соглашения.
Например, Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 отменило решение суда первой инстанции и направило дело обратно на новое рассмотрение с учетом того, что истица Г. узнала о беременности после выхода приказа об увольнении.
Если выяснится, что причиной увольнения, самого по себе незаконного, послужил сам факт беременности сотрудницы, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
- Сотрудники с семейными обязательствами.
Норма ч. 4 ст. 261 ТК РФ под такими работниками понимает:
- матерей-одиночек с ребенком до 14 лет (если у него категория ребенок-инвалид – до 18 лет), отцов-одиночек или иных родственников, воспитывающих указанных детей в одиночку;
- женщин с детьми до 3 лет;
- единственный кормилец в семье ребенка-инвалида;
- единственный кормилец в многодетной семье при наличии ребенка во возрасте до 3 лет.
В отличие от беременных женщин, указанные категории сотрудников могут быть уволены по инициативе работодателя в отдельных случаях, не считая распространяемой на всех работников ликвидации предприятия:
- работник неоднократно не исполняет должностные обязанности или единожды грубо нарушил трудовую дисциплину (прогул, появление в нетрезвом виде, совершение кражи на работе, доказанное в судебном порядке, и т.д.);
- утрата доверия к сотруднику с полной материальной ответственностью (кассиры, бухгалтеры, завхозы и т.д.);
- совершение педагогическим работником аморального поступка, в том числе и вне рабочего времени (драка, распитие алкоголя в общественном месте и т.д.);
- учитель или воспитатель применил по отношению к воспитаннику или ученику физическую силу (побои, причинение вреда здоровью и т.д.) или совершил психологическое насилие (оскорбление, травля).
- Лица предпенсионного возраста.
Под таковыми понимаются сотрудники, находящиеся в возрасте, предшествующим 1-5 лет наступлению пенсии по старости. По инициативе работодателя их нельзя уволить только в одном случае: расторжение контракта произошло по причине достижения такими работниками предпенсионного возраста.
Руководитель организации будет нести уголовную ответственность по ст. 144.1 УК РФ.
В остальных случаях увольнение допускается.
- Сотрудник находится в отпуске или на больничном.
Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником, отсутствующим на рабочем месте по уважительным причинам, если увольнение не связано с ликвидацией организации или ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Основаниями, подтверждающими уважительные причины, служат:
- заявление на отпуск;
- больничный лист, выданный медицинской организацией.
Спорная ситуация – сотрудник не сообщает о своей болезни и нахождении на больничном, и работодатель спешит оформить приказ об увольнении за прогул. Делать этого нельзя, так как:
- с сотрудника необходимо взять объяснение в письменной форме или устно, но в присутствии не менее 2 свидетелей;
- он не обязан сообщать о своей болезни и может поставить работодателя перед фактом только после выхода на работу, предоставив больничный лист.
Во время отпуска или больничного работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом отрабатывать 2 недели дополнительно после выхода на работу ему не нужно, т.к. срок начинает течь с момента подачи заявления.
Начисление компенсации и пособия, социальные гарантии
Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц. К ним отнесены:
- заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций;
- компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха;
- пособие выходного типа;
- усредненный заработок (на протяжении пары месяцев).
Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев. Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру. Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения.
Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе:
- В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного.
- Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения.
- Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.
Преимущественные права
В законе предусмотрены не только ограничения и запреты на сокращение работников, но и регламентированы преимущественные права сотрудников на сохранение рабочего места по сравнению с лицами, занимающими аналогичные должности. Ситуация актуальна, когда в штате работают несколько работников одной квалификации и специальности, а работодателю нужно сократить одно или несколько рабочих мест.
Возникает вопрос кого ему уволить, а кого оставить. Естественным решением руководителя будет оставить более квалифицированного работника, который показал себя добросовестным и профессиональным специалистом с высокими показателями производительности. Если все сотрудники, работающие в одной должности, имеют одинаковый профессиональный уровень, то преимущественным правом остаться на рабочем месте обладают лица:
- в семье которых более двух человек являются иждивенцами;
- являющиеся единственным источником дохода в семье, поскольку остальные ее члены не трудоустроены;
- получившие при выполнении производственных задач травмы;
- имеющие профессиональные заболевания, спровоцированные вредными производственными факторами;
- отнесенные к категории инвалидов боевых действий;
- повышающие квалификацию одновременно с выполнением трудовых обязанностей.
В трудовом законодательстве не предусмотрено одинаковое отношение ко всем работникам в ситуации, когда необходимо провести процедуру сокращения. Отдельные категории сотрудников запрещено увольнять или к ним применены преимущественные привилегии быть уволенным в последнюю очередь.
Запрет на сокращение отдельных категорий работников
Руководитель субъекта предпринимательства обязан ориентироваться на запреты и ограничения, применяемые к сотрудникам в вопросах их сокращения, регламентируемые в правовых актах. В его праве дополнить список своими позициями, которые не противоречат законодательным положениям. Нововведения должны быть отражены в локальных актах по предприятию и утверждены распорядительной документацией. Если работодатель нарушает права работников, то им необходимо уведомить его об этом в претензионном порядке. При отсутствии реакции с его стороны, сотрудник вправе обратиться для урегулирования ситуации в трудовую инспекцию, а в некоторых ситуациях и в судебную инстанцию.
Преимущественные права отдельных категорий работников
Процедура и основания сокращения
Важно. Сокращать на предприятии могут как определенные должности, так и подразделения, целые отделы, даже департаменты
Даже в случае сокращения – сотрудники, имеющие право остаться в штате, просто переводятся в другие отделы, структурные единицы, предусмотренные по штату внутри самого предприятия.
Кто может не попасть под законное сокращение? Закон прописывает такие нормы.
- Все кого закон запрещает увольнять с должности. Так в соответствии с нормами статьи 261 ТК РФ запрещено увольнять с должности и сокращать беременных и матерей, имеющих на воспитании детей до 3-х лет. Сюда входят родители, имеющие на иждивении ребенка до 14 лет и признанные матерью или отцом одинокой, или же это ребенок – инвалид, и ему не исполнилось 18 лет, сотрудники, отправленные в декретный отпуск, и это прописано в ст.ст. 81 и 256 ТК РФ.
- Все оставшиеся потенциальные кандидаты на увольнение оценивают по их уровню знаний, квалификации, как и уровню производительности их труда на предприятии. Сравнивают между собой тех сотрудников, которые занимают равные должности. Например, правильным будет проведение оценивания работы двух бухгалтеров, которые работают в одном отделе, неправильно – проводить сравнение например главного специалиста и бухгалтера то или иной нижестоящей категории.
- Данные привила распространяются и на оценку уровня производительности для каждого сотрудника, наработок и выработки. Если оба сотрудника показывают равные показатели труда – в расчет обязательно принимают семейные обстоятельства, и иные существующие преимущества.
Но стоит учитывать и определенное в этой статистике исключение. Если идет сокращение должности, либо всех единиц в штате одной должности – преимущества в расчет не буду принимать.
Кого увольняют в первую очередь
- Сначала руководитель составляет список сотрудников, которых нельзя сократить, поскольку трудовое законодательство защищает их права.
- Тех подчиненных, которые остались, оценивают по производительности, квалификации и другим параметрам. Для сравнения берут подчиненных, которые занимают одинаковые должности в одном и том же структурном подразделении.
Можно оценить менеджеров по квалификации и производительности, которые работают в одном и том же отделе. Однако топ-менеджера и управленца низшего звена сравнивать нельзя.
При этом для установления уровня квалификации используются подтверждающие документы:
- свидетельства об успешном прохождении курсов по повышению квалификации;
- справки об аттестационных результатах;
- письменные характеристики подчиненного, составленные руководством;
- благодарности, другие официальные признания качественного труда;
- приказы о предоставлении сотруднику премий.
Также преимущество имеют сотрудники, которые отлично владеют иностранными языками (к примеру, английский + немецкий, английский + итальянский). Знание компьютера на высоком уровне тоже принимают в учет.
Преимущественными правами обладают следующие категории людей:
- семейные сотрудники, у которых на иждивении 2 и более несовершеннолетних ребенка и иных нетрудоспособных нуждающихся родственников, находящихся на полном содержании у подчиненного;
- сотрудники, которые являются в своей семье единственными кормильцами (к примеру, мамы-одиночки);
- сотрудники, которые в процессе работы в данной организации получили травму, увечья, заработали профессиональное заболевание;
- сотрудники, которые на момент проведения сокращения повышают квалификацию по направлению от работодателя.
Сложно сократить сотрудников, которые пострадали в ходе военных действий при защите страны.
Также особую категорию людей составляют пенсионеры, у которых в ходе проведенных в 2020 году реформ появились некие гарантии. Так как возраст выхода на отдых был повышен, депутаты решили чем-то компенсировать нанесенных пожилым людям удар.
Сегодня уволить человека пенсионного возраста практически невозможно. Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т. д.
Работодатель вправе дополнить этот список своими условиями, отразив их в коллективном договоре. Например, в документе можно указать, что не следует сокращать людей, которые получают второе высшее образование, не достигли 30-летнего возраста.
Кого не увольняют
Сразу отметим, что существует две категории граждан, которые стоит отдельно рассматривать при оптимизации штата. Одни не могут быть уволены ни при каких условиях, а другие имеют льготы, однако всё же их возможно снять с должности. Преимущественное право на оставление на работе человека при сокращении штатов подразумевает, что есть больше шансов не потерять место
Конечно, к таким людям в первую очередь можно отнести сотрудников с самой высокой квалификацией, длительным опытом работы и важной позицией в организации. Такие люди полезны для компании, поэтому начальнику невыгодно их увольнять
Поэтому крайне редко задумываются о сокращении данных личностей.
Также при сокращении численности или штата работников преимущественное право может быть по социальным причинам:
- Люди, которые содержат двух и более иждивенцев. То есть, в семье есть минимум два несовершеннолетних, престарелых или нетрудоспособных человека.
- Граждане, выступающие единственными кормильцами в своей семье. Поэтому, если нет иного дохода, то тогда человек увольнению не подлежит.
- Личности, которые пострадали при выполнении рабочих обязанностей или получили профессиональное заболевание.
- Инвалиды боевых действий.
- Люди, которые проходят курсы повышения квалификации по решению директора фирмы.
Если интересно, как не попасть под сокращение, то тогда следует попасть в одну из вышеперечисленных категорий. Но, как можно понять, сделать это намеренно не так уж просто. Однако если человек уже находится в одной из данных категорий, то тогда закон по ТК РФ вынуждает начальство в особом порядке рассматривать вопрос о сокращении гражданина. Его крайне сложно будет снять с должности.
Также не стоит забывать о том, что есть люди, кого вообще нельзя уволить по сокращению штатов. Поэтому при уменьшении числа сотрудников они обладают «иммунитетом», и начальству приходится искать другого работника, который не попадает в одну из этих категорий. Потому как порядок не позволяет снять с должности людей с «иммунитетом».
В 2021 году не сокращается человек, относящийся к одной из следующих категорий:
- Женщины, у которых ребёнку ещё не исполнилось три года.
- Девушки, находящиеся на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком.
- Матери-одиночки, у которых хотя бы один ребёнок не достиг 14 лет. Необходимо документально подтвердить данный факт.
- Любой человек, которые воспитывает малыша без матери. Опять же, ребёнку должно быть меньше 14 лет.
- Родитель или опекун, который воспитывает ребёнка-инвалида. В этом случае ему должно быть меньше 18 лет, и тогда о сокращении кормильца не подумают.
- Люди, находящиеся в ежегодном отпуске или на больничном. Также сюда входят те граждане, которые взяли отпуск за свой счёт. Однако данных личностей можно уволить, как только они снова выйдут на работу.
- Несовершеннолетние. Закон говорит, что их увольняют только в том случае, если будет получено разрешение от инспекции по защите труда.
- Личности, которые состоят в профсоюзе и могут вести переговоры и коллективные споры. Профсоюзных лидеров нельзя сокращать, даже если они ушли с должности в течение последних двух лет.
- Беременные женщины. Может идти речь об их сокращении только в том случае, если ликвидируется организация.
Теперь должно быть понятно, кто имеет преимущество перед другими при сокращении штатов. Как можно понять, иммунитет связан с тем, что семья потеряет своего кормильца и, вполне возможно, что единственного. Следовательно, работодатель обрекает людей на нищенство, потому как многие компании отказываются трудоустраивать большую часть из вышеперечисленных категорий. И, даже если удастся найти новую работу, то на это может потребоваться немало времени, что тоже пошатнёт финансовое состояние.
Отдельно отметим, что преимущественное право при сокращении штата не всегда может спасти человека от увольнения. Потому как при определённых обстоятельствах возможна потеря рабочего места. Правила содержатся в Трудовом кодексе, и можно в целом сказать, что потребуется веская причина для снятия с должности. Например, беременная женщина будет нарушать законодательство, к примеру, начнёт подделывать документы, не станет появляться на работе без повода и предупреждения. В этом случае всё-таки можно её сократить, даже независимо от наличия иммунитета.
Порядок увольнения по сокращению
- Подготовка приказа, в котором указываются причины сокращения, назначаются ответственные за процедуру лица из сотрудников отдела кадров и бухгалтерии, определяются сроки сокращения персонала.
- Оповещение сотрудников о предстоящем увольнении с предложениями вариантов трудоустройства. Предложенные вакансии могут быть с более низким уровнем квалификации и с меньшей оплатой труда.
- Уведомление Центра занятости и профсоюза.
- Увольнение (оформление приказа, выплата компенсаций, выдача трудовой книжки с необходимыми записями).
- Беременные женщины на любом сроке беременности, подтвержденной медицинскими документами.
- Матери, имеющие ребенка до трехлетнего возраста.
- Матери, которые в одиночку воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или имеют на иждивении детей до 14 лет, если при этом второй супруг не имеет постоянного дохода, а статус матери-одиночки документально подтвержден. Такими же правами в аналогичных ситуациях обладает и отец, как и любой другой законный представитель ребенка.
- Семьи, имеющие трех и более детей при втором неработающем родителе.
- Ветераны боевых действий.
- Участники ликвидации аварии на Чернобыльской атомной электростанции.
- Несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-ти летнего возраста, без согласования с государственными органами.
Из числа кандидатов на увольнение исключаются сотрудники, имеющие преимущественное право на сохранение рабочего места:
- квалифицированные сотрудники (необходимо подтверждение документами об аттестации, сертификатами курсов повышения квалификации);
- состоящие в браке (при наличии иждивенцев);
- единственные кормильцы;
- получившие профессиональную травму при работе на данном предприятии;
- имеющие инвалидность (на вредном производстве);
- обладающие дополнительными знаниями и навыками (например, владение иностранными языками и ПК);
- имеющие премии, награды, поощрения;
- сотрудники, обучающиеся на курсах повышения квалификации без отрыва от производства.
Кто попадает под сокращение на работе в первую очередь:
- сотрудники, чьи должности сократили, которые стали не востребованы в результате укрупнения или ликвидации определенных отделов и подразделений;
- недавно устроившиеся на работу;
- работники, не приносящие практической пользы или прибыли компании («балласт»);
- недисциплинированные работники, нарушающие трудовую дисциплину, срывающие работу или не выполняющие план;
- работающие пенсионеры.
Вопрос решается специальной комиссией, которая определяет значимость для предприятия каждого конкретного лица и составляет списки на увольнение.
Правомерное сокращение осуществляется с соблюдением всех положений Трудового кодекса РФ, учетом законодательных и квалификационных преимуществ сотрудников.
Неправомерное сокращение:
- фиктивное сокращение, когда под увольнением скрывается стремление избавиться от неугодного работника без законных оснований, если руководитель не может предоставить документы для обоснования причины увольнения;
- без учета преимущественного права;
- без уведомления профсоюза или же без согласия последнего на разрыв трудового договора с данным сотрудником;
- без предложения сотруднику вакансий для последующего трудоустройства;
- несвоевременное оповещение работника о сокращении (менее чем за 2 месяца до намеченной даты);
- увольнение позднее двух месяцев после срока предупреждения;
- разрыв трудовых отношений с лицом, находящимся на тот момент в отпуске или на больничном;
- искажение в приказе даты увольнения (уведомления);
- несвоевременная выдача денежных средств и документов;
- любые ошибки в документах, оформленных при сокращении сотрудника;
- нарушение процедуры сокращения.
Уволенные по сокращению имеют право на выходное пособие в размере месячной зарплаты (рассчитывается за 1-2 месячный период, в который сотрудник фактически работал), компенсацию за ранее неиспользованный отпуск. После сокращения, если сотрудник не трудоустроится и зарегистрируется в Центре занятости населения, он имеет право на оплату еще двух месяцев.
Некоторые недобросовестные руководители, стремясь сэкономить на выплатах и компенсациях, разными ухищрениями стараются вынудить своих работников к увольнению «за свой счет». Такая практика не законна. В этом случае следует проявить твердую позицию, так как «за свой счет» человек лишает себя своих денег.
Если в отношении работника было совершено неправомерное сокращение, прежде всего ему нужно обратиться с претензией на имя директора своей фирмы или предприятия о нарушении своих интересов. Если спор не разрешен, гражданин может подать заявление в профсоюз, Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Кого сокращают первым в Украине?
К попадающим под сокращение в Украине в целом применяются те же принципы, что и в России. Работников сначала отсеивают по квалификации и производительности, а потом смотрят, нет ли обстоятельств, учитывая которые подчиненного не могут уволить. Категории сотрудников, с которыми не могут просто так расторгнуть трудовые отношения, тоже схожи. Однако есть все-таки одна группа подчиненных, которая не значится в законодательстве РФ, но есть в украинском законе. Согласно 198-й статье КЗоТ Украины, не допускается прекращение трудовых отношений по инициативе начальника с людьми, которым нет 18 лет. В этом случае вопрос об увольнении решается городской службой по делам детей. Если все-таки такой подчиненный ушел из организации, то попавшему под сокращение необходимо предоставить новую работу.
