Мрот в 2020 году: какой минимальный размер оплаты труда в россии

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих. Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта. При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале.

При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест. Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии. По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: Включение Экранной лупы Windows: 1. Через меню Пуск: Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа. 2. Через Панель управления: Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”». Использование сочетания клавиш: 1.

В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить). 2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить). Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами: 1.

Через Панель управления: Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности». 2. Использование «горячих клавиш»: Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

Минимальная региональная зарплата

Субъекты РФ составляют , привлекая профсоюзные и иные заинтересованные организации. После его публикации работодателям-коммерсантам дается время присоединиться или отказаться от принятия соглашения. При этом работает принцип поговорки «молчание – знак согласия».

Важно! Срок отказа – в течение 30 календарных дней со дня опубликования приглашения о присоединении. Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты

Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу

Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты. Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу.

Власти не приветствуют нежелание организации присоединиться к региональному соглашению, да и менее федерального МРОТ платить компания не сможет в любом случае, поэтому обоснование должно быть действительно реальным: сложная финансовая ситуация, снижение зарплаты в целях сохранения рабочих мест. Стоит представить бизнес-план или программу выхода из кризисной ситуации.

Важно! Когда в организации или у предпринимателя сотрудники заняты на работе неполное рабочее время, но оклад или оплата по тарифу в расчете на полную ставку не ниже МРЗП, то условия соблюдаются, нет необходимости отказываться от соглашения. Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает

Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить

Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает. Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить.

Существенное отличие федерального и регионального минимума в том, что в субъекте и даже отдельных его частях (городах) могут действовать районные коэффициенты и надбавки, а они влияют на размер получаемой заработной платы.

Коэффициенты и надбавки

Речь, конечно, про районные коэффициенты и надбавки при работе в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Актуальный перечень можно найти в Постановлении № 12 (оно утверждено еще во времена СССР и несколько раз обновлялось).

Изначально считалось, что минимальная зарплата включает в себя все основные выплаты и надбавки (статья 129 ТК РФ). Во многих субъектах в соглашении даже указывалось, что «северные» и коэффициенты учтены в установленном МРЗП, а Трудовые инспекции и суды принимали иную позицию и признавали право работников получать МРЗП + надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях.

Практика сложилась неоднозначная: с одной стороны суды вставали на сторону граждан, с другой, в силу неясных формулировок законодательства работодатель и региональные власти ничего не нарушали.

В 2017 году Конституционный суд признал, что минимальная зарплата – оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности, в частности статья 133 ТК РФ определяет размер МРОТ на всей территории Российской Федерации. Значит, в МРОТ и МРЗП не входят выплаты, положенные в особых климатических областях. Проще говоря, коэффициенты и надбавки нужно начислять сверху.

Эту позицию в 2018-м поддержал Президиум Верховного суда в Постановлении № 4ПВ17. Поэтому к минимуму, установленному региональным соглашением, нужно добавлять вышеуказанные надбавки. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа.

Действующий прожиточный минимум в Нижнем Новгороде и области

Пока прожиточный минимум в регионе определен только за 3 квартал 2020 года. При установлении показателя учитываются данные о средних ценах на продукты и услуги (входящие в так называемую, потребительскую корзину). Показатель вводится постановлением Правительства спустя определенный промежуток времени, необходимый для исследования ситуации на рынке. За 3 квартал ПМ в области установлен на основании Постановления Правительства №939 от 18.11.2020г.

Прожиточный минимум в Нижегородской области в 2020-2021 годах на человека утвержден Постановлением №939. За 3 квартал 2021 года введены следующие суммы в качестве прожиточного минимума для основных социально-демографических категорий населения:

• для детей – 11 094 рубля;
• для взрослых, то есть, трудоспособных граждан, – 11 536 рублей;
• для пенсионеров – 8 800 рублей.

На душу населения установлена следующий минимум – 10 681 рубль.

Льготы ветеранам труда в Нижегородской области в 2021 году – что важно знать?

Тенденции МРОТ в Нижегородской области

А как же обстоит дело с оплатой труда на местах, в регионах? Как гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, каждый регион может устанавливать свой МРОТ, но при этом надо учитывать следующее:

• уровень зарплаты рассчитывается с учетом цен данной области, уровня безработицы, а также показателем других социальных выплат;
• при расчете МРОТ региона должен учитываться минимальный прожиточный минимум, установленный для данной местности, и при этом желательно, чтобы МРОТ равнялся этому минимуму;
• зарплата не может быть ниже той, которая установлена государством.

Местные МРОТ, по мнению экспертов, помогут смягчить небольшое повышение зарплат в 2021 году на общегосударственном уровне.

Сравним размеры МРОТ в Нижегородской области и общефедеральные. С января 16 года МРОТ в этом регионе составил 9 000 рублей – для тех, кто работает во внебюджетной сфере, и 6 204 рубля – для работающих в бюджетных организациях. На нынешний год с июля месяца запланировано повышение регионального минимума зарплаты до 9 360 рублей.

На данный момент, как сообщается на сайте Ассоциации предпринимателей и промышленников Нижнего Новгорода (НАПП), в области установлена минимальная зарплата, о чем заключено соответствующее трехстороннее соглашение между региональными чиновниками, профсоюзной организацией «Облсовпроф» и НАПП. Сейчас она достигла 9 500 рублей. Всем работодателям в связи с вышесказанным следует в течение этого года обеспечить нанимаемых ими работников зарплатой не ниже размера этой цифры. У предприятий с малочисленным составом сотрудников (меньше 50 человек) зарплата будет не ниже 9 000 рублей. Граждане, работающие в бюджетных организациях, получат не меньше, чем размер установленной минимальной заработной платы.

Как видим, МРОТ в Нижегородском регионе существенных изменений не претерпел.

В своем Федеральном округе (Приволжском) Нижегородская область стоит на третьей позиции по уровню минимальной зарплаты среди 14 соседних областей, уступая лишь Пермскому краю (10 251 руб.) и Ульяновской области (9 944 руб.). Первенство по самой большой МРОТ, естественно, держит Москва – чуть больше 17 тысяч рублей.

По закону областные власти могут устанавливать размеры минимальной оплаты для работающих граждан на свое усмотрение. Этот размер, что особо приятно, способен даже превышать общегосударственный, но не может быть ниже общероссийского. Бывают такие случаи, когда размер заработной платы работников получился выше, чем МРОТ, установленный Федеральным законом, но ниже, чем региональный размер выплат. В такой ситуации работодателю придется доплачивать сотрудникам, чтобы их зарплата дотягивала до уровня минимального размера оплаты труда, принятого в их области. Но здесь нужно сделать оговорку: такая операция правомочна лишь тогда, когда предприятие присоединилось к подписанию регионального соглашения об установлении минимальной зарплаты.

Все без исключения предприятия и организации области могут присоединиться к данному договору, даже невзирая на то, присутствовали они при его подписании или нет. Такое региональное соглашение об установлении МРОТ в регионе публикуется на официальном сайте области (как уже было указано выше). Если какое-либо из предприятий или организаций в течение месяца со дня его опубликования не прислало обоснованный ответ об отказе от присоединения к соглашению, то автоматически эти учреждения считаются присоединенными к данному документу.

Соответственно, такие работодатели должны установить зарплату сотрудников подчиняющихся им предприятий на уровне не ниже, чем минимальная зарплата, установленная региональным соглашением. Если же руководители отдельных компаний решать не принимать такое соглашение, то они обязаны передать свой отказ в письменном виде в исполнительный орган субъекта Российской Федерации. Кроме этого, нужно отослать копию отказа в территориальное отделение Роструда.

Следует также упомянуть о прожиточном минимуме. Ведь, как мы помним, правительство нашего государства, обещает дотянуть минимальную зарплату до прожиточного минимума. Каков же он в Нижегородском регионе? В конце прошлого года прожиточный минимум нижегородцев исчислялся в сумме 8 729 рублей на одного человека. Причем несколько большим он оказался для работающих людей – 9 390 рублей, для детей – 8 881 рубль, а несколько меньшим для пожилых – 7 215 рублей на человека.

Таблица прожиточного минимума в Калужской области 2020 — 2021

Примечание: ЗАПРОСЫ на поиск ИНФОРМАЦИИ по ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ РЕГИОНЫ. Здесь можно запросить поиск информации по величине прожиточного минимума в вашем регионе.

1. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ: Правила исчисления на душу населенияПриведена методика расчета прожиточного минимума на душу населения: пенсионера, ребенка и т.д.

Минимальная пенсия в Нижегородской области с 1 января 2021 года

Такого понятия в законодательстве нет, но в соответствии со ст. ст. 12.1 ФЗ-178 минимальный доход пенсионера не может быть ПМ для пенсионера. Если она все-таки ниже, назначается социальная доплата к пенсии. Она финансируется либо из федерального бюджета (в случае, если ПМ пенсионера в регионе ниже федерального) и выплачивается ПФР, либо из регионального (если региональный ПМ пенсионера выше федерального) и выплачивается органами соцзащиты субъекта РФ.

Если законопроект будет принят, минимальная пенсия в Нижегородской области в 2021 году не сможет быть ниже 9 360 рублей. Это на 671 рубль больше показателя за 2020 год, таким образом произойдет увеличение минимальной пенсии на 7,7%. Аналогичный пересмотр показателя в сторону повышения производится сейчас во многих регионах РФ.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Детские пособия в Ростовской области в 2020 году

Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании величины индексации в размере 3 %. (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2020 г. № 61 )

Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2020 года будет равен 12 130 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года” ).

В январе 2020 г федеральные детские пособия в Ростовской области выплачиваются в тех же размерах, что и в 2019 г

Пособия по беременности и родам

Материнский капитал

Какой МРОТ в Нижегородской области в 2019 году

Размер заработной платы прямо пропорционально зависит от минимального размера оплаты труда. Одинаков ли МРОТ для разных регионов Российской Федерации или нет? Давайте рассмотрим, МРОТ в отдельных областях страны, например, в Нижегородской области.

Увеличение МРОТ в 2019 году: ожидать или нет

Все работающие граждане, как и не работающие, привыкли к тому, что в самом начале каждого года (а именно 1 января) происходит увеличение МРОТ.

В прошлом году, как, впрочем, и в другие годы, это так и было. МРОТ увеличили в назначенные сроки, и он повысился до уровня 6 204 рублей. Также увеличение в 2016 году произошло и в середине года, и цифра возросла до 7 500 рублей. В соответствии с этим выросли размеры и других пособий (деньги на детей, пособия, связанные с беременностью и родами, по безработице и т. п.).

С начала нынешнего года повышения, как предполагалось, не произошло. Из-за нестабильного экономического положения правительство решило отложить оговоренные ранее сроки. Следовательно, МРОТ остался на прежнем уровне – 7 500 рублей.

Что мы здесь наблюдаем? В 2016 году повышение произошло всего на 4%, то есть не так, как было обещано правительством ранее, – на 12%.

О том, что ожидает минимальную оплату труда в нынешнем году, каким будет ее размер, насколько увеличен конкретно, говорить слишком рано.

Это не позволяет сделать нестабильная ситуация в государстве и в целом в мире. Чтобы узнать точные цифры, нужно дождаться окончания года.

Тенденции МРОТ в Нижегородской области

А как же обстоит дело с оплатой труда на местах, в регионах? Как гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, каждый регион может устанавливать свой МРОТ, но при этом надо учитывать следующее:

• уровень зарплаты рассчитывается с учетом цен данной области, уровня безработицы, а также показателем других социальных выплат;
• при расчете МРОТ региона должен учитываться минимальный прожиточный минимум, установленный для данной местности, и при этом желательно, чтобы МРОТ равнялся этому минимуму;
• зарплата не может быть ниже той, которая установлена государством.

Местные МРОТ, по мнению экспертов, помогут смягчить небольшое повышение зарплат в 2019 году на общегосударственном уровне.

Сравним размеры МРОТ в Нижегородской области и общефедеральные. С января 16 года МРОТ в этом регионе составил 9 000 рублей – для тех, кто работает во внебюджетной сфере, и 6 204 рубля – для работающих в бюджетных организациях. На нынешний год с июля месяца запланировано повышение регионального минимума зарплаты до 9 360 рублей.

На данный момент, как сообщается на сайте Ассоциации предпринимателей и промышленников Нижнего Новгорода (НАПП), в области установлена минимальная зарплата, о чем заключено соответствующее трехстороннее соглашение между региональными чиновниками, профсоюзной организацией «Облсовпроф» и НАПП. Сейчас она достигла 9 500 рублей.

Граждане, работающие в бюджетных организациях, получат не меньше, чем размер установленной минимальной заработной платы.

Как видим, МРОТ в Нижегородском регионе существенных изменений не претерпел.

В своем Федеральном округе (Приволжском) Нижегородская область стоит на третьей позиции по уровню минимальной зарплаты среди 14 соседних областей, уступая лишь Пермскому краю (10 251 руб.) и Ульяновской области (9 944 руб.). Первенство по самой большой МРОТ, естественно, держит Москва – чуть больше 17 тысяч рублей.

По закону областные власти могут устанавливать размеры минимальной оплаты для работающих граждан на свое усмотрение. Этот размер, что особо приятно, способен даже превышать общегосударственный, но не может быть ниже общероссийского.

Бывают такие случаи, когда размер заработной платы работников получился выше, чем МРОТ, установленный Федеральным законом, но ниже, чем региональный размер выплат. В такой ситуации работодателю придется доплачивать сотрудникам, чтобы их зарплата дотягивала до уровня минимального размера оплаты труда, принятого в их области.

Но здесь нужно сделать оговорку: такая операция правомочна лишь тогда, когда предприятие присоединилось к подписанию регионального соглашения об установлении минимальной зарплаты.

Ответственность работодателей за низкую зарплату

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
• или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье «МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года».

Какая работа наиболее востребована в Астраханской области?

Максимальное число вакансий зафиксировано в сферах торговли и менеджмента.

Самые востребованные профессии в Астраханской области

Рейтинг востребованных профессий в Астрахани в 2021 году

Какие профессии в Астраханской области лучше всего оплачиваются?

Самую большую заработную плату имеют технические специалисты и водители различных категорий.

Профессии, которые лучше всего оплачиваются в Астраханской области

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в Астрахани

О средней зарплате моряка можно узнать пройдя по данной ссылке.

Сколько получают врачи в Астрахани и области в месяц?

Средний заработок составляет:

• В медучреждениях региона — около 54 тыс. р.
• Медицинской сестры — 27 тыс. р.
• Младшего персонала — 26 тыс. р.

Медиана зарплат медсестра в Астрахани за 2 месяца

Средний заработок медработников в Астраханской области

О зарплате врачей России можно узнать пройдя по данной ссылке.

Зарплаты медицинских работников различных направлений в Астрахани

Сколько получают педагоги в Астрахани и области?

Среднестатистическая зарплата:

Медиана зарплат преподаватель в Астрахани за 2 месяца

• В Астрахани (рублей):
• Учителя — 29 000.
• В сфере дошкольного образования — 22 000.
• Учителя дополнительного образования — 29 000.
• Преподавателя вуза — 52 000.
• В Астраханской области (рублей):
• Учителя — 27 000.
• В сфере дошкольного образования — 23 000.
• Учителя дополнительного образования — 27 000.
• Преподавателя вуза — 52 000.

Медиана зарплат воспитатель в Астрахани за 2 месяца

Средняя зарплата педработников в Астраханской области

О зарплате учителей в России можно узнать пройдя по данной ссылке. О зарплатах воспитателей в России можно узнать пройдя по этой ссылке.

Зарплаты педагогов различных специализаций в Астрахани

Похожие записи:

1с:бухгалтерия 8 в химках Амортизационная группа по окоф Кассовые операции: как небольшой фирме организовать учет наличных денег Классификатор основных средств по амортизационным группам Проводки по бухучету Налоговые льготы