Региональный мрот в свердловской области с 1 июля 2020 года

Мрот (минимальный размер оплаты труда) в свердловской области в 2020 году

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ в Свердловской области в 2020 году

О том, как изменится МРОТ в Свердловской области с 1 января 2020 года необходимо знать всем жителям этого региона, а в особенности — работодателям, предпринимателям, бухгалтерам и кадровикам. При этом необходимо учитывать также множество нюансов, связанных с подобными изменениями в законодательстве. Например, вопросы расчета МРОТ в Свердловской области в 2021 году с учетом районных коэффициентов.

Мрот в свердловской области с 1 января 2021 года — основные сведения

В качестве одной из основных гарантий, которые устанавливает государство в сфере трудовых взаимоотношений, можно назвать конституционную обязанность работодателей обеспечивать выплату зарплаты не ниже определенного минимума.

При этом Конституция РФ предполагает, что конкретные принципы использования такого минимума, называемого МРОТ, регулируются иными нормативами российского законодательства — в частности, Федеральным законом о МРОТ и Трудовым кодексом РФ.

Что же такое МРОТ? Это — определяемый ежегодно, или с большей частотой, показатель минимальной зарплаты, ниже которого денежное вознаграждение за труд при условии полной занятости не может устанавливаться действующими на территории РФ работодателями.

В 2021 году МРОТ в очередной раз был изменен — при этом определенные изменения касаются большинство регионов РФ, в том числе и Свердловской области.

Для российского правового поля характерен тот факт, что минимальный размер зарплат устанавливается в первую очередь на федеральном уровне — на территории всей страны.

Так как подобные региональные коэффициенты действуют в Свердловской области, их обязательно следует учитывать, рассматривая новый МРОТ с 1 января 2021 года.

Размер МРОТ в Свердловской области с 1 января 2021 года

В Свердловской области сейчас действует в первую очередь федеральный МРОТ.

И с 1 января 2021 года он будет изменен по всей территории России, а значит работодателям в этом регионе необходимо будет проинспектировать зарплаты сотрудников и обеспечить их повышение до нового уровня МРОТ, если кто-то из работников фактически будет зарабатывать меньшую сумму. Новый размер МРОТ составит 12130 рублей в месяц — это на 850 рублей больше, чем в 2021 году.

Однако необходимо также учитывать, что Свердловская область относится к регионам с особыми климатическими условиями. Именно поэтому на всей ее территории применяются районные коэффициенты, призванные скомпенсировать тяжелые условия труда местных жителей. Всего предусмотрено два районных коэффициента:

• 1,15 — для большей части Свердловской области.
• 1,2 — для городов Ивдель, Краснотуринск, Карпинск, Североуральск и их территорий, а также Гаринского и Таборинского районов.

Таким образом, в районах с более высоким коэффициентом, фактический размер минимальных зарплат, получаемых трудящимися, составит 14556 рублей. Для остальной территории Свердловской области минимальные доходы работников будут составлять 13949,5 рублей.

Правовые основания изменения МРОТ на 2021 год в Свердловской области

Чтобы лучше понимать, как именно будет влиять новый МРОТ с 1 января 2021 года на деятельность субъектов хозяйствования в Свердловской области и на получаемые работниками в этом регионе зарплаты, всем участникам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться с рядом нормативно-правовых документов и актов, которые регламентируют данный вопрос. К таковым можно отнести:

• Статья 133 ТК РФ посвящена базовому определению минимального размера оплаты труда, а также основным принципам его внедрения со стороны работодателей. При этом в нормативах этой статьи также рассматриваются конкретные обязанности работодателей, связанные с использованием МРОТ в своей деятельности.
• Статья 316 ТК РФ регламентирует особенности применения районных коэффициентов в различных субъектах Российской Федерации, обеспечивая дополнительные социальные гарантии лицам, которые проживают в особых климатических условиях — к таковым относят всю территорию Свердловской области.
• Федеральный закон №82 от 19.06.2000 является базовым документом, который устанавливает конкретные принципы определения МРОТ в Российской Федерации. Именно в этот документ регулярно вносятся изменения, фиксирующие новый уровень минимальной зарплаты, в том числе устанавливая конкретный размер рассматриваемого показателя.

Что ещё стоит знать

Заработная плата, а точнее минимальная величина МРОТ на территории Свердловской области, устанавливается как нижний предел оплаты труда, которую каждый работник получает на ежемесячной основе. Это присуще для всех регионов Российской Федерации. При этом предусматривается то, что сотрудником должна в обязательном порядке выполняться месячная трудовая норма.

По своей сути данная сумма представляет собой гарантированный минимум, с помощью которого могут быть обеспечены все потребности гражданина РФ в следующих аспектах:

• покупка базового набора продуктов питания;
• приобретение материальных товаров;
• оплата услуг, в том числе коммунальных.

В 2020 году минимальный размер оплаты в городах Свердловской области на позволяет говорить о том, какие именно потребности могут быть удовлетворены в полной мере. Именно поэтому Правительство Российской Федерации ежегодно предпринимает конкретные меры по повышению МРОТ на всей территории страны.

Увеличение МРОТ с 1 июля 2020 года во всех федеративных субъектах говорит не только об изменении минимального порога заработной платы для жителей региона. В соответствии с законодательными изменениями можно будет достичь увеличения размера некоторых социальных пособий и выплат компенсационного характера.

В первую очередь это можно отнести к следующим выплатам:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• по декретному отпуску, вплоть до достижения новорожденным ребенком возраста 1,5 лет.

Что касается начисления пособий по больничным листам, то новый уровень оплаты труда на территории рассматриваемого региона будет использоваться в следующих случаях:

• работник любой организации не получал заработную плату в течение расчетного периода;
• зарплата составляет ниже показателя МРОТ п региону;
• трудовой стаж составляет меньше 6 месяцев;
• работник нарушил установленный медицинским учреждением режим.

При этом в процессе расчета учитывается минимальный размер оплаты, установленный для всей России.

Ответственность и штрафы

Стоит помнить о том, что сумма ежемесячной заработной платы может быть меньше МРОТ, если сотрудник предприятия или частной организации осуществляет свою деятельность в формате неполной занятости. В соответствии с нормами статьи №129 Трудового Кодекса Российской Федерации зарплата включает в себя, основной оклад, компенсации, дополнительные надбавки и выплаты стимулирующего характера.

Каждый работодатель должен быть осведомлен о том, что он может столкнуться с проблемами, если его сотрудники получают маленькую заработную плату. Уполномоченная трудовая инспекция на основании результатов проверочных мероприятий может наложить объективные штрафные санкции.

В соответствии со статьей №5.27 Кодекса об административных правонарушениях, данное нарушение влечет за собой назначение финансового штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей. Что касается юридических лиц, то для них данная сумма увеличивается до 50 000 рублей.

За повторные нарушения назначаются штрафы в размере до 30 000 и 100 000 рублей соответственно. Помимо прочего, возможна дисквалификация на срок до 3 лет. В течение указанного срока предприниматели не смогут осуществлять свою деятельность на законных основаниях.

Для чего применяется МРОТ

Итак, МРОТ с мая 2021 года в России — 11 163 рубля. Именно эта сумма определена Правительством в качестве ПМ за 2-й квартал 2017 г. ПМ, в свою очередь, в соответствии с законодательством, определяется на основании стоимости условной потребительской корзины, в которую включены все жизненно необходимые товары и услуги. Он устанавливается ежеквартально с учетом статистических данных и уровня инфляции.

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2020 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

• собственно само вознаграждение по трудовому договору;
• различные надбавки и компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Однако по этому поводу Конституционный суд внес некоторые уточнения, его позиция изложена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г. Районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не входят.

Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.

Конечно, «минималка» используется и не только для этих целей, но перечень ее сфер применения строго ограничен ст. 3 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

• регулирование оплаты труда, уже упомянутое;
• расчет пособий по временной нетрудоспособности;
• определение пособий по беременности и родам;
• в целях обязательного медицинского страхования.

МРОТ для расчета больничного в 2021 году с 1 мая, таким образом, применяется из расчета установленного размера «минималки» — 11 163 рубля.

Территории и применяемые для них тарифы

Районный коэффициент относится к стимулирующей работников надбавке и обязателен для выплаты работодателями (ст. 316, 146 ТК РФ). Оформление работающего на ставку ниже показателей, указанных в таблице, запрещено ТК РФ. Также запрещается разделять выплату «минималки» и выплат по коэффициенту.

Работодателям стоит учесть, что региональный коэффициент начисляется также на работников, временно трудоустроенных, работающих по совместительству или на сезонных работах.

При нарушении требований законодательства работодателя привлекут к административной, а в отдельных случаях, к уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли избежать обязанности платить региональную з/п

Многих работодателей интересует вопрос о возможности уклонения от региональных требований. И хотя разница между федеральной и территориальной зарплатой составляет не более 1000 рублей, даже она может сыграть свою роль на крупных предприятиях с большим штатом.

Действительно, законный механизм обхода требований имеется. Чтобы освободиться от таких обязательств, необходимо предоставить мотивированный отказ с подробными разъяснениями причин. Если Комитет по труду удовлетворит прошение, предприятие вернётся к государственным стандартам и будет платить по федеральному МРОТ.

Уточнения для Свердловской области

Для каждого конкретного региона, включая Свердловскую область, применяются индивидуальные уточнения и коэффициенты.

Районные надбавки представлены в табличном варианте ниже:

Всем без исключения работодателям, осуществляющим свою профессиональную деятельность на территории Свердловской области, нужно проверять заработную плату всех работников.

Если сотрудник трудился в течение всего рабочего месяца, то его зарплата не может быть ниже прожиточного минимума по региону. В случае когда у одного из сотрудников оплата меньше, ему следует повысить оклад или начислить единовременную доплату.

Стоит отметить, что минимальный размер зарплаты важно оценивать по окладу или по актуальной тарифной сетке. Дополнительно учитываются выплаты компенсационного характера и стимулирующие начисления, которые предусматриваются сложившейся системой оплаты труда

Если оклад будет увеличен, то следующие изменения вносятся в актуальное штатное расписание и в трудовое соглашение конкретного работника. Для этого издается общеорганизационный приказ и дополнительный договор, который подписывается с сотрудников.

Если происходит начисление дополнительных денежных средств, то этот факт должен быть обязательно прописан в положении об оплате труда.

Уральский коэффициент в размере 1.15 устанавливается по территориальному признаку для некоторых регионов, включая всю Свердловскую область.

Введение данного коэффициента обуславливается местными климатическими условиями, которые отличаются меньшей комфортабельностью, чем в западных и южных регионах России.

МРОТ с 1 января 2021 года в Красноярском крае

МРОТ с 1 января 2021 года в Красноярском крае увеличился на 5,5%.

Величина МРОТ в Красноярском крае регулируется Федеральным Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Также размер минимальной заработной платы в Красноярском крае устанавливается региональным соглашением о МРОТ. Последнее такое соглашение подписано от 23 декабря 2021 г. краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и действовало до 31 декабря 2021 г. На 2021 год местные власти новое региональное соглашение не подписали.

МРОТ с 1 января 2021 года в России составил 12 792 рубля в месяц, (в 2021 году составлял 12 130 рублей) В Красноярском крае в 2020 году МРОТ составлял 19 408 рублей — по центральным и южным территориям края.

В законе Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» на заседании сессии были внесены изменения, на основании которых ежегодно в регионе происходит корректировка минимального размера оплаты труда. Закон вступил в силу с 1 января 2021 года.

С 1 января 2021 года размеры заработной платы, применяемой в целях расчета региональной выплаты, дифференцированы по территориям края с учетом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:

• 33 260 рублей – в городе Норильске, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
• 30 701 рубль – в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63° северной широты;
• 29 422 рубля – в Северо-Енисейском районе, в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63° северной широты;
• 26 864 рубля – в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Кежемском районе;
• 23 026 рублей – в городах Енисейске, Лесосибирске, в Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах;
• 20 468 рублей – по центральным и южным территориях края.

Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму федерального МРОТ. То есть зарплата работника, отработавшего полное рабочее время, считают по МРОТ, на который начисляют районные коэффициенты и надбавки (постановление Конституционного суда от 07 декабря 2021г. № 38-П).

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным на соответствующей территории, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Районные коэффициенты и процентные надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1237. Механизм расчета: 12 792 руб. х 1,6 (размер районного коэффициента и процентной надбавки, применяемых в центральных и южных районах края) = 20 467,2 руб.

С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 28 июня 2021 г. N 26-П, от 11 апреля 2021 г. N 17-П и от 16 декабря 2021 г. N 40-П, в МРОТ не входят компенсационные выплаты (за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий /должностей/).

Ольга Софронова

Свердловской области

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Минимальный уровень зарплаты (сокращенно МРОТ) в Екатеринбурге на 2021 год установлен в соответствии с действующим федеральным законодательством и составляет 11 280 рублей. Ниже этого значения работодатели платить не имеют права.

При этом в области действует и региональная минимально приемлемая ставка, введенная еще в 2021 году и с тех пор не скорректированная. Трехстороннее соглашение тогда подписали Свердловский союз предпринимателей, областные власти и местное профсоюзное объединение. По этому документу региональная зарплата составляет 9 217 руб. Поскольку повысить ее так и не удосужились, то в 2021 году в городе и области действует только общероссийский МРОТ.

На сегодняшний день из 1 321 792 пенсионеров Свердловской области, пенсии в Екатеринбурге получает 552 933 пенсионера. Так как стоимость жизни в регионе выше, чем средний размер пенсии, правительством установлен прожиточный минимум, положенный каждому пенсионеру.

Прожиточный минимум пенсионера в Екатеринбурге: 8 540 р.

Эта сумма зафиксирована законодательством и потому гражданам, у которых пенсия вместе с другими выплатами (дополнительное материальное обеспечение, набор социальных услуг, ЕДВ) не достигает прожиточного минимума, полагается социальная доплата.

Обратите внимание, что при расчёте доплаты учитываются все ежемесячные меры социальной поддержки, но не учитываются единовременные. Подробнее об этом можно узнать на странице “Социальная доплата”, а также в рубриках “Пенсии” и “Расчёт пенсий”

Получить личную консультацию о пенсиях в Екатеринбурге можно по указанным ниже адресам и телефонам.

Пенсии в Екатеринбурге предоставляются в порядке, предусмотренном федеральными законами. При этом существует система дотаций и льгот, которая позволяет обеспечить дополнительную материальную поддержку пожилых людей.

Расчёт пенсии в Екатеринбурге производится с учетом коэффициентов, отражающих величину страховых взносов, уплаченных за сотрудника, и продолжительность его работы.

Размер минимальной оплаты труда определяет ряд значений:

1. Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
2. Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
3. Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
4. Страховые взносы;
5. Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

Распространённый в интернете миф

: МРОТ определяет размер штрафов. Это не так: в КоАП РФ указаны абсолютные значения, в Налоговом кодексе – проценты от недоимок. Также МРОТ не стоит путать с прожиточным минимумом, который определяется для различных групп населения.

С 1 января в связи с новым МРОТ работодатели должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты:

Зарплата. Повышение зарплаты, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Надо внимательно следить за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то следует ориентироваться на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому надо сравнить отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то требуется доплатить разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Прошло уже почти 30 лет с распада СССР, а потому было бы любопытно узнать, как живут наши соседи. Почему бы не воспользоваться МРОТ как индикатором для оценки уровня базовых доходов? В РФ величина в 2021 г. составила около 150-160$. Разумеется, большинство работников получает значительно большую сумму, но есть и те, кто недотягивает до этого уровня.

В Эстонии

эта же величина за аналогичный период превысила 680$. ВЛитве – 750$, вЛатвии – более скромные 586$, и даже в обедневшейУкраине – 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов:Германию ,Великобританию ,Францию , где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством надКазахстаном (114$),Белоруссией иАрменией (по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.

Уровень по годам по данным Росстата

В 2020 году средний размер заработной платы на территории Свердловской области составил 38 000 рублей, в Екатеринбурге – 52 000 руб. По последним официальным данным Росстата, в январе 2019 года был зафиксирован рост оплаты труда на уровне 5,2% в сравнении с аналогичным отчетным периодом прошлого года.

Согласно составленному независимому рейтингу российских регионов по среднему уровню заработных плат официально трудоустроенных слоев населения, Свердловская область занимает 27 место из 82 возможных, что может считаться весьма хорошим показателем. Для Уральского Федерального округа подобное значение считается весьма низким. Екатеринбург опережает только Челябинская и Курганская область.

Свердловская область — один из крупных промышленных регионов, экономическое развитие которого обеспечивает добыча драгоценных металлов и прочих полезных ископаемых: золото, платина, асбест, боксит, железо, никель, хром, марганец и медная руда в частности. Помимо горнодобывающей промышленности, отлично развиты следующие сферы:

• черной и цветной металлургии;
• обогащение урана и железной руды;
• машиностроение – готовая продукция широко используется в оборонно-промышленном комплексе;
• производство современное высокоточного промышленного оборудования;
• производство легковых и грузовых автомобилей;
• электротехническая и электронная продукция;
• производство авиатехники.

Все местные компании пищевой промышленности занимаются производством:

• пива высокого качества;
• безалкогольной продукции;
• масложировой продукции;
• кондитерских изделий народного потребления.

Местное сельское хозяйство специализируется на разведении крупного рогатого скота, выращивании кормовых культур. В регионе хорошо развито пчеловодство и птицеводство.

Номинально начисленная официальная заработная плата состоит из нескольких частей:

• основной оклад, который закреплен подписанным трудовым договором и внутренними локальными актами компании работодателя;
• премиальные вознаграждения;
• прочие финансовые начисления;
• подоходный налог, который подлежит перечислению работодателем в бюджет страны.

В 2020 году размер прожиточного минимума на территории Свердловской области, в частности в Екатеринбурге, составляет порядка 10 200 руб

Одновременно с этим, минимальный уровень оплаты труда, беря во внимание установленный уральский коэффициент, может варьироваться в пределах 13 000 — 14 000 рублей

По данным независимого рейтингового агентства, Свердловская область занимает 25 место в сформированном перечне российских регионов по уровню заработной платы, который актуален в отношении официально трудоустроенных граждан.

Порядка 3% работоспособного населения ежемесячно получают стабильный доход, который превышает отметку в 100 000 рублей, при этом:

• 20% местных жителей рассчитывают на оплату труда, которая меньше 15 000 рублей;
• практически половина местных жителей получают средний размер заработной платы от 17 000 до 40 000 рублей, не учитывая последующий вычет подоходного налога.

По последним данным, в ближайшем будущем средний размер оплаты труда останется на прежнем уровне. Во многом это связано с затяжным финансовым кризисом по всей территории России, который напрямую связан с санкциями от Евросоюза и Америки в частности. Когда именно можно надеяться на улучшение сложившейся ситуации, остается только догадываться.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Районные коэффициенты

Ранее в области действовало соглашение Регионального объединения работодателей # 151 от 30.08.17. В соответствии с его положениями МРОТ в 2017 году (с октября) в регионе составил 9 217 руб., что превосходило федеральный показатель. Однако с 1 января 2018 года федеральный МРОТ превышает величину, установленную соглашением # 151. Поэтому действует государственный “минимум”. Новое областное соглашение не заключалось.

Максимальный коэффициент (1,20) действует для:

• Гаринского района;
• Таборинского района;
• Ивдельского горсовета;
• Карпинского горсовета;
• Краснотурьинского горсовета;
• Североуральского горсовета.

На указанных территориях МРОТ с прибавкой приравнивается к 13 536 рублям до вычета НДФЛ. В остальных частях региона доплаты высчитываются по коэффициенту 1,15. Такой размер МРОТ обязателен не только для бюджетных организаций, но и для ИП и коммерческих предприятий.

Похожие записи:

1с:бухгалтерия 8 в химках Амортизационная группа по окоф Кассовые операции: как небольшой фирме организовать учет наличных денег Классификатор основных средств по амортизационным группам Проводки по бухучету Налоговые льготы