Новый мрот в 2021 году и обновляемая таблица по регионам

Размер алиментов на 2 детей

Размер алиментов может быть установлен из тех ставок, которые указаны в ст. 81 СК РФ. Как мы уже говорили выше, на двоих детей может быть взыскана 1/3 доля или 33% от всего дохода родителя.

Увы, на практике это не значит, что плательщик будет платить именно эту сумму

Суд может взять во внимание и ряд других обстоятельств, в результате которых алименты могут быть увеличены или уменьшены. Например, увеличения размера выплат можно добиться, если у родителя, с которым проживают дети:

• существенно снизился доход (уменьшение заработной платы, потеря работы);
• ухудшилось состояние здоровья (требуются средства на лечение);
• родился еще один ребенок;
• отсутствует своя жилплощадь.

В свою очередь, плательщик алиментов может подать встречный иск с требованием об уменьшении размера выплат. Основаниями тому могут быть:

• наступление инвалидности;
• наличие на иждивении других лиц (нетрудоспособных родителей, появление других детей);
• уплата алиментов на других детей, рожденных от других матерей;
• резкое снижение доходов;
• занятие ребенком трудовой или предпринимательской деятельностью по достижению 16 лет.

Суд рассматривает все обстоятельства в совокупности и может придти к выводу об изменении размера алиментов в большую или меньшую сторону, чем указано в семейном законодательстве.

Бывают ситуации, когда у родителя нет постоянного источника дохода, он нигде не работает и соответственно определить сумму алиментов в процентном соотношении невозможно. В такой ситуации уплата алиментов будет производиться в твердой денежной сумме, не зависящей от дохода. Если же алименты уже взысканы в доле от видов заработка, приставы произведут расчет исходя из средней зарплаты по региону.

Алименты в твердой денежной сумме кратны размеру прожиточного минимума, установленного государственными органами в каждом регионе на текущий год. Если такая величина не фиксировалась местными властями, то сумма для расчета берется на основании Постановления Правительства № 730. На 1 января 2017 год эта сумма составила 9756 рублей.

Какой максимальный размер

Верхнего предела не существует, но суд чаще всего ориентируется на заработную плату по региону и прожиточный минимум. Вплоть до 1 мая 2018 года в России роль играл также и минимальный размер оплаты труда, однако с 1 мая он приравнен к прожиточному минимуму и теперь им можно пренебречь.

Пример: МРОТ или ПМ (прожиточный минимум) сейчас составляет 11163,00 рублей. В теории, именно столько нужно одному человеку на 1 месяц. Однако предполагается, что содержать ребенка будут двое. Как следствие, сумма делится на 2 части. Значит алименты нужно платить в сумме 11163/2=5581,50 рублей. Это пример расчета с привязкой к ПМ на 1 ребенка. На двоих будет как раз тот самый ПМ: 11163,00 рублей.

Если же рассматривать вариант с отчислением трети от полученной прибыли, то в данном случае нужно опираться на заработную плату.

Пример: Плательщик алиментов получает за свой труд 60 тысяч рублей в месяц. Треть от этой суммы – 20 тысяч рублей. Именно столько он будет отчислять на содержание двух детей. Как легко заметить, сумма получается больше, чем если применять предыдущий метод расчета.

Судом или соглашением может быть назначена и большая сумма, но, опять же, она никак не ограничена по размеру, кроме здравого смысла. Логично, что алименты судебными органами не начисляются в размере 100 тысяч рублей, если плательщик получает всего 30 тысяч рублей, зато может быть несколько увеличен размер платежа до уровня прожиточного минимума, если треть от зарплаты получается меньше этой суммы.

Пример: Плательщик получает 30 тысяч рублей. Третья часть = 10 тысяч рублей. Это меньше чем сумма, полученная по первому расчету и суд может поднять уровень платежа до указанной планки в 11163,00 рублей. Однако это необязательное правило и вовсе не обязательно, что оно будет использоваться.

Какой минимальный размер

Чаще возникает проблема не с максимальным, а с минимальным размером платежей. Некоторые несознательные плательщики всеми силами стремятся сократить размер платежей настолько, насколько это возможно. Суд, опираясь на финансовое состояние плательщика, тяжелые заболевания и многие другие факторы, которые являются индивидуальными в каждом отдельном случае, может присудить даже платеж в размере 10% от ПМ. Однако для этого нужно предоставить веские доказательства. На практике, суд крайне неохотно идет на понижение размера алиментов.

Порядок формирования и определения уровня ПМ

По ст. 4 ФЗ-134 от 24.10.1997г. показатель рассчитывается раз в квартал для взрослого трудоспособного населения, детей и граждан на пенсии (это основные социально-демографические группы по мнению законодателя).

Для расчета используются следующие данные:

• перечень основных товаров и услуг с указанием количества, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности. Это так называемая потребительская корзина, она устанавливается законом субъекта РФ не реже, чем раз в пять лет;
• данные о средних потребительских ценах на товары, включенные в потребительскую корзину. Такие данные определяются Росстатом на основании исследования рынка.

Методические рекомендации по разработке были изменены в 2020 году, теперь ПМ не может уменьшаться. Конкретные даты утверждения показателя не определены, первый ПМ за 1 квартал 2021 года будет утвержден только весной 2021 года. Сейчас и в начале 2021 года буду применяться показатели за последние кварталы 2020 года.

Кабмин установил прожиточный минимум в 2021 году на уровне 11 653 рублей

1. Расчет отпускных. Сотрудник собирается в отпуск в феврале 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 290 руб. Отпускные, исходя из этой суммы, — 4060 руб. (290 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 8 497 руб. (290 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные в сумме 4 295 рублей.
2. Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2021 — 2021 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
3. Пособия по уходу за ребенком. На новый МРОТ следует опираться, если сотрудница уходит в декрет в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2021 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Для того, чтобы рассчитать сроки сдачи отчетности, воспользуйтесь календарем бухгалтера на 2021 год>>>

Общероссийский МРОТ – фиксированная сумма, выступающая гарантией того, что сотрудник получит вознаграждение за месяц своего труда в размере не ниже этой границы. Величина МРОТ объединяет в себе оклад, выплаты по тарифным ставкам, премии, различные надбавки. Функции МРОТ:

• регулирование размера вознаграждения трудящихся (начисление зарплаты ниже этого уровня (при условии полной отработки рабочих часов) – нарушение закона, влекущее санкции);
• расчет нижнего порога отдельных пособий : пособия по больничным листам, выплаты уходящим в декрет работницам.

Поскольку МРОТ для столицы с начала года составляет 20 195 рублей, московские работодатели не имеют права платить своим подчиненным меньше. В столичный МРОТ уже входит оклад и «накрутки» на него (т.е. даже с учетом доплат и надбавок поощрительного характера работодатель вправе не выплачивать подчиненному больше 20195 рублей в месяц). Но есть и надбавки, подлежащие оплате сверх МРОТ.

К ним относятся выплаты за:

• работу условиях, представляющих угрозу для здоровья;
• увеличение «фронта» работ в связи с совмещением должностей или по любой другой причине;
• труд во время праздников и в официальные выходные дни;
• труд в ночной период;
• часы, отработанные сверх установленной нормы.

Фактически, сотрудник московской компании может получить и сумму, не дотягивающую до 20 195 рублей. Объясняется это тем, что рассчитанная бухгалтером величина оплаты труда сравнивается с МРОТ до вычета НДФЛ.

Гражданину Петрову С.А., трудящемуся в одной из фирм столицы, заплатили за февраль 2021 года 20 010 рублей. Эта сумма оказалась меньше принятого для г. Москвы МРОТ (20 195 рублей). У гражданина Петрова С.А. возникли вопросы, с которыми он обратился в бухгалтерию организации. Там ему разъяснили, что его начисленная зарплата за февраль 2021 года – 23 000 рублей, что выше МРОТ. Просто НДФЛ по ставке 13% с дохода составил 2 990 рублей. Поэтому после вычета налога сотрудник и получил сумму немного ниже столичного порога. Но права работника соблюдены, начисленная заработная плата выше московского МРОТ.

Если в договоре у сотрудника прописана не полная рабочая ставка, то есть он является совместителем, тогда его зарплата сравнивается с МРОТ не по общему правилу. В этом случае для трудящегося минимальный порог рассчитывается индивидуально, пропорционально выработке трудовой нормы.

Гражданка Семенова А.В. работает на московском предприятии на 0,25 ставки, что прописано в трудовом договоре. За январь 2021 года ей начислили 8 000 рублей, что значительно ниже уровня столичного МРОТ. У сотрудницы возникли вопросы относительно правомерности действий работодателя. Чтобы понять, не занижена ли гражданке Семеновой зарплата, нужно рассчитать для нее МРОТ пропорционально ее ставке:

20 195 рублей (московский МРОТ) *0.25 (процент ставки по договору) = 5 048,75 рублей

Начисленная заработная плата (8 000 рублей) больше пропорционального ставке МРОТ. Следовательно, все в порядке.

Совет:

В трудовом договоре лучше прописывать оклад полностью, в расчете на полную ставку, отдельно указывая фактический процент ставки совместителя.

Во всех случаях, когда рабочее время не выработано на 100% (больничный, выход на работу с середины месяца, увольнение и др.), МРОТ рассчитывается с учетом доли фактически отработанной нормы.

Таблица по регионам России

Ниже представлена таблица со значениями МРОТ, действующими в различных регионах России с 1 января 2021 года. Имеется возможность поиска по таблице. Для того, чтобы быстрее найти свой регион или город, просто начните вводить его название в строку поиска (она расположена в правом верхнем углу таблицы).

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Пример применения почасового МРОТ

18 января 2021 г. ООО «Импульс» принимает на работу сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени — по 6 часов в день в понедельник, среду и пятницу. Рассчитаем ежемесячную зарплату с учетом того, что федеральный МРОТ на 2021 г. установлен в размере 12 792 руб., а для данного сотрудника используется часовой МРОТ в размере 150 руб.

Получается, что сотруднику при работе в режиме неполного рабочего времени выгоднее, если его оплата труда будет рассчитываться на основании почасового МРОТ. Однако здесь возникает дискриминация и несправедливость по отношению к сотрудникам, работающим полный рабочий день и получающим зарплату в размере МРОТ. Выходит, что они работают больше по сравнению с сотрудниками на срочных договорах, а в итоге зарплату получают меньше.

В связи с этим чиновники продолжают рассматривать вопрос ввода почасовой ставки, и решение по нему еще не принято.

Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора
Маркировка молока и молочной продукции

Периодичность утверждения показателя

Эти положения установлены ФЗ-473 от 29.12.2020г., который вступил в силу с 01.01.2021г. Ранее прожиточный минимум утверждался ежеквартально и после истечения конкретного квартала. Каких-либо обязательств по срокам введения очередного показателя установлено не было. Теперь регионы должны будут вводить ПМ на следующий год до 15 сентября текущего. То есть, уже не будет прожиточного минимума за 1 квартал 2021 года, за 2 и так далее, будет ПМ на год, законодательный акт будет приниматься только один раз в год.

Сейчас еще нет даже ПМ за 4 квартал 2020 года, но и его уже утверждать нет необходимости.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ульяновской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ульяновск, Димитровград, Инза, Барыш, Новоульяновск и других населенных пунктах Ульяновской области.

Минимальная региональная зарплата

Субъекты РФ составляют , привлекая профсоюзные и иные заинтересованные организации. После его публикации работодателям-коммерсантам дается время присоединиться или отказаться от принятия соглашения. При этом работает принцип поговорки «молчание – знак согласия».

Важно! Срок отказа – в течение 30 календарных дней со дня опубликования приглашения о присоединении. Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты

Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу

Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты. Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу.

Власти не приветствуют нежелание организации присоединиться к региональному соглашению, да и менее федерального МРОТ платить компания не сможет в любом случае, поэтому обоснование должно быть действительно реальным: сложная финансовая ситуация, снижение зарплаты в целях сохранения рабочих мест. Стоит представить бизнес-план или программу выхода из кризисной ситуации.

Важно! Когда в организации или у предпринимателя сотрудники заняты на работе неполное рабочее время, но оклад или оплата по тарифу в расчете на полную ставку не ниже МРЗП, то условия соблюдаются, нет необходимости отказываться от соглашения. Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает

Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить

Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает. Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить.

Существенное отличие федерального и регионального минимума в том, что в субъекте и даже отдельных его частях (городах) могут действовать районные коэффициенты и надбавки, а они влияют на размер получаемой заработной платы.

Коэффициенты и надбавки

Речь, конечно, про районные коэффициенты и надбавки при работе в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Актуальный перечень можно найти в Постановлении № 12 (оно утверждено еще во времена СССР и несколько раз обновлялось).

Изначально считалось, что минимальная зарплата включает в себя все основные выплаты и надбавки (статья 129 ТК РФ). Во многих субъектах в соглашении даже указывалось, что «северные» и коэффициенты учтены в установленном МРЗП, а Трудовые инспекции и суды принимали иную позицию и признавали право работников получать МРЗП + надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях.

Практика сложилась неоднозначная: с одной стороны суды вставали на сторону граждан, с другой, в силу неясных формулировок законодательства работодатель и региональные власти ничего не нарушали.

В 2017 году Конституционный суд признал, что минимальная зарплата – оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности, в частности статья 133 ТК РФ определяет размер МРОТ на всей территории Российской Федерации. Значит, в МРОТ и МРЗП не входят выплаты, положенные в особых климатических областях. Проще говоря, коэффициенты и надбавки нужно начислять сверху.

Эту позицию в 2018-м поддержал Президиум Верховного суда в Постановлении № 4ПВ17. Поэтому к минимуму, установленному региональным соглашением, нужно добавлять вышеуказанные надбавки. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа.

Прожиточный минимум и МРОТ в Москве и Московской области в 2021 году

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. «МРОТ с 1 января 2021 года». Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер заработной платы в Московской области напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2021 года:

* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

С 1 мая 2021 года МРОТ в Нижегородской области, как и во всех регионах РФ, повышен до федерального уровня минимальной зарплаты. В связи с этим работодателям необходимо увеличить выплаты работникам и пересчитать пособия.

МРОТ в Нижегородской области с 1 мая 2021 года — 11 163 рубля.

Каждый субъект РФ вправе устанавливать свой размер минимальной зарплаты, единственное ограничение — он должен быть не менее федерального МРОТ. Нижегородская область относится к числу тех регионов, которые устанавливают свою минималку. С 2013 года в области применяются дифференцированный подход к утверждению минимального заработка в бюджетных и внебюджетных организациях. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2021 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9, на территории Нижегородской области с 1 января 2021 года размер МРОТ для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности составляет: Реклама 17 для организаций внебюджетного сектора экономики — 10 000 руб.; для учреждений бюджетной сферы на уровне — 9 489 руб. (не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2021 год (от 09.01.18 № 1-П/2/А-9) С 1 мая 2021 года МРОТ в Нижегородской области для всех организаций (бюджетных и небюджетных) составит 11 163 рубля согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.18 № 41-ФЗ). Пока региональным соглашением не утверждена минимальная зарплаты выше федерального МРОТ.

Работодатели Московской области (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше подмосконого МРОТ (13 750 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ был отправлен, то зарплату в Московской области с 1 января 2021 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Если отказа не было, то с 1 января 2018 года опирайтесь на МРОТ Московской области – 13 750 р.

МРОТ Московской области, применяемый с 1 января 2021 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

• за работу во вредной вреде и опасных условиях;
• совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
• ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх подмосковного МРОТ.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Новый прожиточный минимум в 2021 году

Периодически возникает необходимость изменить действующие нормы, которые утрачивают свое значения, устаревают или не применяются по факту. С момента введения в действие ФЗ-134 о прожиточном минимуме он устанавливал показатель исходя из стоимости потребительской корзины. Теперь этот принцип изменен.

По сути все показатели останутся прежними: будет определяться ПМ на душу населения, ПМ для трудоспособных, детей и пенсионеров. Но основной для них станет именно ПМ на душу населения. Он будет равен 44,2% среднего дохода россиянина (средний в данном случае означает, что половина жителей страны зарабатывает больше этого значения, а половина – больше). А уже от ПМ на душу населения рассчитываются остальные показатели:

• ПМ для трудоспособных граждан составляет 109% от этого показателя;
• ПМ для пенсионеров – 86%;
• ПМ для детей – 97%.

Что касается регионов, то показатель будет определяться также на основании федерального ПМ на душу населения с применением коэффициента региональной дифференциации.

Статус и значение регионального прожиточного минимума

Каким образом формируется и вводится региональный ПМ, установлено Федеральным законом ФЗ-134 от 24.10.1997г. Власти субъектов РФ определяют только значения показателей на основании местных данных о стоимости продуктов и услуг в регионе. Для этого сначала формируется список продуктов и услуг, необходимых для жизнеобеспечения человека — потребительская корзина. Затем анализируются средние потребительские цены на этот набор за истекший квартал.

Общие принципы формирования прожиточного минимума как социального и статистического показателя:

• прожиточный минимум устанавливается раз в квартал, то есть ежеквартально на основании исследования цен за прошедший период. Например, планируется, что за 4 квартал 2020 года ПМ будет определен в феврале 2021 года;
• прожиточный минимум для населения не одинаков, суммы разные для детей, пенсионеров и работающих взрослых. Законодатель считает, что у представителей этих групп разные потребности и разные траты;
• основной является стоимость потребительской корзины, она определяет сумму ПМ.

Прожиточный минимум широко используется в социальной политике для назначения доплат (и как уровень дохода и как сумма доплаты).

Похожие записи:

1с:бухгалтерия 8 в химках Амортизационная группа по окоф Кассовые операции: как небольшой фирме организовать учет наличных денег Вторая амортизационная группа Выплаты социального характера Сводная справка по розничным продажам