Выплаты социального характера

Детские пособия

В последние годы произошли значительные изменения в сфере выплат в сфере молодых семей. В российском законодательстве отсутствует единый термин, обозначающий группу вопросов по семейным выплатам. Эта часть социального обеспечения касается прав родителей и детей.

На настоящий момент выделяют следующие виды социальных пособий на детей:

1. Беременность и роды.

Подсчет пособия происходит в зависимости от размера заработной платы женщины за последние два календарных года.

Начисляется со дня ухода в отпуск, его невозможно совмещать с заработной платой (если вдруг женщина не захотела уйти на отдых в положенное время).

Выдается по месту работы, службы или в социальной защите.

При совмещении нескольких работ женщина вправе получить два пособия. Но только при условии, что она проработала 2 года на каждом месте.

Для получения выплаты понадобятся следующие документы:

— заявление;

— больничный лист;

— справка о заработке за последние два года.

2. Постановка на учет в женской консультации.

Пособие выдается при раннем приходе в женскую консультацию, то есть если беременная встала на учет до 12 недель. Для этого необходимо взять справку в ЖК и отнести ее на работу.

Кроме того, один раз в беременность полагается выдача витаминов для беременных. А еще можно написать заявление на легкий труд. Это обеспечит снижение норм выработки, перевод на более легкую физическую работу (если должность женщины предполагает наличие ночных смен, поднятие тяжестей или подразумевает неблагоприятное воздействие на здоровье человека) при сохранении заработка.

В помещение должно быть окно, также исключается работа с ЭВМ (не более пары часов в день).

Если работодатель не может предоставить работу, удовлетворяющую данным требованиям, он обязан освободить беременную от работы. При этом выплачивается средняя заработная плата.

При уходе в отпуск женщины условия легкого труда заканчиваются. Поэтому, выходя из декрета, она возвращается к своим прежним обязанностям на старых условиях.

3. Рождение ребенка.

Это единовременное пособие, которое может получить один из родителей на каждого из детей, независимо от материального достатка.

Получить выплату можно по месту работы или в социальной защите (если родитель не работает).

На данный момент пособие на рождение ребенка составляет 16 759 рублей. Если были рождены несколько детей, выплаты производятся на каждого из них.

В случае, если родители разведены, пособие выплачивают тому, с кем проживает ребенок.

4. Отпуск по уходу за ребенком.

Стоит обратить отдельное внимание, что отпуск дают до трех лет, а пособие выделяется только до полутора. Получать это ежемесячное пособие могут и другие родственники, помимо матери: например, папа или бабушка

Соответственно, и сидеть с ребенком будет кто-то другой

Получать это ежемесячное пособие могут и другие родственники, помимо матери: например, папа или бабушка. Соответственно, и сидеть с ребенком будет кто-то другой.

При совмещении нескольких работ пособие выплачивает один из работодателей. Решается этот вопрос на усмотрение самого работника.

Для получения этой выплаты понадобятся:

— заявление;

— свидетельство о рождении или усыновлении (на всех детей);

— справка с места работы второго родителя, который не получал это пособие.

Бывают ситуации, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вновь нуждается в выплате по беременности и родам. В таком случае ей выплачивают только одно из этих пособий.

По достижении ребенком возраста полутора лет социальные выплаты прекращаются. Далее выплачивается денежная компенсация, которая составляет 60 рублей.

5. Усыновление.

Усыновители имеют право на те же социальные выплаты, что и кровные родители, в том числе и на пособия по рождению, при передаче ребенка в семью на воспитание и материнский капитал.

6. Малообеспеченные семьи.

Сюда входят ежемесячные пособия, целевые выплаты, социальная ипотека. Также предусмотрены льготы по оплате коммунальных услуг и детского сада, налоговый вычет.

Это основные виды социальных выплат, но существуют и другие, которые происходят несколько реже:

— нетрудоспособность по уходу за ребенком–инвалидом;

— погребение несовершеннолетнего или мертворожденного ребенка (в течение 196 дней после беременности);

— передача ребенка в семью на воспитание;

— супруге военнослужащего, проходящего военную службу по контракту;

— семьи, признанные беженцами;

— дети–сироты;

— детям погибших военнослужащих и сотрудников ОВД при исполнении должностных обязанностей.

Отдельно рассмотрим очень важный и масштабный вид социального пособия.

Бланк № ПМ

Бланк № ПМ – это унифицированная форма для отражения сведений об основных показателях деятельности фирмы. Данный тип документа предоставляется малыми компаниями в качестве отчета в Росстат.

Перечень ключевой информации, отражаемой в отчете по форме ПМ:

• реквизиты фирмы;
• среднесписочное количество наемного персонала;
• объем фонда оплаты труда;
• величина произведенных социальных выплат.

В документе отражаются такие социальные выплаты, как:

• пособия, выплачиваемые при выходе сотрудников на пенсию;
• пособия, выплачиваемые при увольнении штатных единиц;
• денежные компенсации такого морального вреда, который был понесен сотрудниками в компании;
• прибавки к пенсионным выплатам тем работникам, которые достигли пенсионного возраста;
• платежи в страховые фонды за счет средств компании (в соответствии с соглашением личного/имущественного/медицинского страхования);
• денежные компенсации стоимости медицинского сервиса (оказываемого сотрудникам фирмы);
• денежные компенсации стоимости путевок в санаторий, экскурсий (как для сотрудников организации, так и членов их семей);
• компенсация расходов персонала компании на мобильную связь;
• денежные компенсации транспортных расходов работников;
• денежные компенсации стоимости услуг дошкольных учебных заведений для сотрудников с детьми до 7-ми лет;
• выплаты сотрудникам, которые вышли из декретного отпуска ранее полагающегося срока;
• компенсации затрат на лечение/протезирование зубов;
• денежные компенсации стоимости билетов на различные мероприятия;
• единовременные платежи, произведенные в адрес отдельных сотрудников по причине возникновения определенных жизненных обстоятельств (к примеру, потеря члена семьи, серьезная болезнь родственника, вступление в брак, появление на свет ребенка) и пр.

При этом в отчете «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» не приводится информация о взносах в Пенсионный фонд, по обязательному социальному страхованию от профзаболеваний и несчастных случаев, произошедших в ходе производственного процесса.

Скачать форму «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»

Система социальных гарантий

Социальные гарантии могут быть определены как оказание услуг и предоставление из имеющихся общественных ресурсов различных социальных благ населению, основываясь на принципе распределения по потребностям и не учитывая трудовой вклад граждан, а также не проводя проверку нуждаемости. Социальными гарантиями в Российской Федерации являются:

• гарантия на бесплатную медицинскую помощь;
• на общедоступное и бесплатное образование;
• наличие минимального размера оплаты за труд;
• наличие минимального размера стипендий и пенсий;
• социальная пенсия (детям-инвалидам; инвалидам с детства; инвалидам без трудового стажа; детям, которые потеряли родителей; лицам, которые достигли 65 (для мужчин) и 60 (для женщин) лет без трудового стажа);
• пособие по случаю рождения ребенка на время, необходимое для ухода за ним;
• пособие на ритуальные услуги (погребение и иные) в связи со смертью члена семьи, или родственника.

С 2002 г. в России начался процесс увеличения единовременного пособия, которое связано с рождением ребёнка. И сегодня он периодически пересматривается. Кроме того, вырос размер ежемесячно выплачиваемого пособия на время декретного отпуска для ухода за ребёнком до полутора лет.

Социальные льготы являются разновидностью общественных социальных гарантий и предоставляются отдельным категориям населения. К таким группам относятся инвалиды, участники войн, ветераны труда и другие.

С 2005 года натуральные льготы выше обозначенным группам людей были заменены денежными компенсациями, а с 2005 года льготные категории граждан могут претендовать на пользование социального пакета, а также обладают правом ежемесячно получать денежные выплаты.

Размер социального пакета состоит из следующих льгот:

• льгот на проезд в пригородном общественном транспорте;
• бесплатное обеспечение медикаментами;
• санаторное и курортное лечение;
• проезд к местам лечения.

Законодательством предусмотрено, что льготные категории людей обладают правом выбора между получением соответствующих денежных выплат и социальным пакетом.

В законах зафиксированна ежемесячная финансовая помощь в зависимости от социальной категории:

• участники Великой Отечественной Войны;
• инвалидам ВОВ;
• ветераны вооружённых конфликтов и боевых действий.

Люди, которые работали во время Великой Отечественной Войны в структурах противовоздушной обороны, занимались строительством оборонительных коммуникаций и сооружений, аэродромов, военно-морских баз и иных объектов военного назначения, члены семей умерших инвалидов войны, или потерявших члена семьи, участники ВОВ и ветераны других вооружённых конфликтов получают гарантированное ежемесячно выплачиваемые денежные пособия.

Что такое выходное пособие

Причиной расторжения трудового контракта могут быть такие ситуации:

• сотрудника призвали для несения срочной военной службы или направили для прохождения гражданской службы;
• работодатель меняет место жительства и переносит предприятие в другой регион, но работник не выявляет желания последовать за ним;
• сотрудник не в состоянии продолжить профессиональную деятельность в связи с плохим состоянием здоровья;
• необходимо восстановить в должности того, кто выполнял работу раньше.

Выходное пособие выплачивается величиной в средний месячный заработок, если предприятие обанкротилось или сократился штат сотрудников.

Компенсации по уходу за малышами до 3 лет

Положение о выплатах матерям, отцам или иным родственникам, присматривающим за детьми до 3 лет, закреплено в президентском Указе № 1110, принятом в конце мая 1994 года. К сожалению, размеры компенсаций несущественны и составляют всего 50 руб. Индексация государственными властями не проводилась свыше 20 лет.

В этом же Указе закреплены и иные категории лиц, которые могут получить государственную помощь в размере 50 руб. Это аспиранты или студенты, которые обязаны были взять академический отпуск из-за проблем со здоровьем. Также на компенсацию могут рассчитывать жены военнослужащих, проживающих в населенных пунктах, где они не могут трудоустроиться.

Суть социальных выплат

Социальная поддержка населения всегда в приоритете у государства. В любом обществе есть слабо защищенные и нуждающиеся в стабильной помощи слои населения. Именно поэтому системы гражданского субсидирования постоянно дорабатываются и обновляются (178-ФЗ от 17.07.1999). Главным инструментом государственных программ являются разного рода социальные выплаты.

Что это такое? Любая выплата — это перечисление денежных средств конкретному адресату (гражданину) с определенной целью. Социальная выплата — это также адресная помощь тем людям, которые нуждаются в дополнительной материальной поддержке от государства. Пособия, компенсации, субсидии, дотации — все это разновидности выплат, назначаемые в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Вы заболели, пропускаете работу и теряете свой заработок? Вам положено пособие по временной нетрудоспособности. Нужно обратиться к врачу, лечиться официально (в поликлинике, приходя на осмотры), получить больничный лист — все, пособие будет у вас на карточке через 10 дней. У вас намечается декретный отпуск? Значит, вы получите оплату по больничному листу, единовременную компенсацию при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3 лет. Родили второго ребенка? Идите в Пенсионный фонд России и оформляйте материнский капитал. Все это — государственные выплаты, которые производятся с целью помочь временно нетрудоспособным гражданам и компенсировать обоснованную потерю доходов.

Назначение, расчет и выплата субсидий производится только государственными учреждениями — региональными отделениями Пенсионного фонда, Фонда социального страхования (ФСС), органами соцзащиты населения. Финансирование идет за счет средств федерального и регионального бюджета. В некоторых случаях величина компенсации фиксирована (единовременные пособия), во всех остальных материальная помощь исчисляется на основании уровня дохода гражданина. Любая государственная выплата носит целевой характер. Когда у человека возникает потребность в адресной помощи, государство ее предоставляет. Если же необходимость в соцподдержке отпадает, то выплата снимается.

Социальные выплаты касаются не всех граждан, а лишь отдельных категорий людей. Суть государственной защиты — это компенсация материальных потерь у людей, оказавшихся в затруднительном или особом положении. Это и временно нетрудоспособные работники, и сотрудницы в декретном отпуске, и пенсионеры. Могут рассчитывать на помощь граждане, у которых есть постоянные проблемы с жильем, и безработные люди. Вот кто вправе претендовать на дополнительную поддержку от государства:

• неработающие и одиноко живущие пенсионеры;
• ветераны войн;
• жители блокадного Ленинграда;
• бывшие несовершеннолетние/совершеннолетние узники концлагерей;
• ликвидаторы техногенных катастроф (чернобыльцы).
• инвалиды, дети-инвалиды и их родители;
• люди, заботящиеся об инвалидах I группы;
• многодетные семьи;
• дети из неполных семей;
• дети, у которых оба родители пенсионеры или со степенью инвалидности;
• малоимущие семьи;
• работники, уволенные при сокращении;
• обладатели наград, почетных званий, нагрудных значков и другие граждане.

Государственные организации выплачивают пособия, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО), ежемесячные денежные выплаты. ДЕМО — это платеж размером в 500 или 1000 рублей для участников и ветеранов ВОВ, блокадникам и бывшим узникам концентрационных лагерей. ДЕМО перечисляют как дополнение к пенсии. Ежемесячное денежная выплата — это территориальное пособие для отдельных адресатов (ветеранов, инвалидов, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС, героев СССР и другие).

Есть еще одна разновидность дополнительных субсидий — федеральная или региональная социальная доплата к пенсии. Ее назначают с целью доведения пенсионных отчислений до уровня прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации. Федеральную доплату определяют в отделении ПФР для пенсионеров, живущих в регионах, где величина прожиточного минимума ниже федерального значения. Региональная доплата призвана довести региональный прожиточный минимум пенсионера до федерального уровня. Ее перечисляют органы соцзащиты населения.

Характеристики пособий

Выплата пособия соцзащитой должна производиться при соблюдении некоторых требований и условий, прописанных в законодательстве. К основным характеристикам таких перечислений относится:

• деньги выплачиваются льготнику напрямую;
• при расчете пособия учитывается статус, материальное положение, состояние здоровья и другие характеристики получателя;
• перечисления производятся из федерального или регионального бюджета;
• выплаты могут быть периодическими или единовременными;
• представлены целевыми перечислениями;
• назначаются исключительно лицам, нуждающимся в материальной поддержке, поэтому если изменяется финансовое состояние получателя, то прекращается выплата средств.

При назначении таких выплат учитываются разные факторы. К нии относится состояние здоровья получателя, место его проживания, социальный статус и материальное положение.

Понятие социальных выплат

Выплаты через соцзащиту могут назначаться разным гражданам в зависимости от их статуса и материального положения. Такие пособия представлены социальной поддержкой российских граждан. С их помощью обеспечивается поддержание оптимального уровня жизни населения.

Денежные средства выделяются на безвозмездной основе, поэтому получателям не придется возвращать их государству через какой-либо промежуток времени. Какие выплаты производит соцзащита? Можно выделить следующие крупные перечисления:

• частичное или полное возмещение утраченного дохода, например, пособие по беременности и родам или в результате потери трудоспособности;
• предоставление финансовой поддержки во время роста затрат семьи, например, помощь после рождения младенца или выплаты на погребение.

Социальные пособия являются важной разновидностью государственного обеспечения граждан. Поэтому их перечисление регулируется федеральным законодательством, хотя местные власти могут увеличивать количество перечислений, назначаемых тем или иным лицам

Информация о сумме преференций

Размер социальных выплат в 2020 году

Новый размер соцвыплат в 2020-м установлен постановлением правительства РФ от 29.01.2020 № 61. Вообще законодатель проводит индексацию ежегодно, новый порядок применяется с 1 февраля. Размеры социальных пособий в 2020-м претерпели изменения, новые значения указаны в таблице.

Для получения актуальных сведений о величине преференций и льгот надо следить за изменениями в законодательстве, решениями правительства и принимаемыми поправками к федеральным и региональным законам. За разъяснениями обратитесь к специалистам Фонда социального страхования или иных государственных органов, ответственных за предоставление соцпомощи: они подробно расскажут, какое пособие в России выплачивается той или иной категории граждан.

• 2020-02-05 06:24:49
  полезная информация

• 2020-02-06 03:21:59
  Вы привели вот такой текст: В 2020-м для расчетов необходимо исходить из таких показателей (полученные исходя из МРОТ и предельного размера страховых выплат, утверждаемого ежегодно):минимальный размер дневного заработка — 398,79 рубля;максимальный размер дневного заработка — 2301,37 рубля.Вы могли бы дать ссылки на выше приведённые цифры. Где в законодательстве про это написано??? Для меня эти цифры очень нужны со ссылками на статьи законов. Если можно, то отправьте на почту upiter48@yandex.ru Заранее спасибо.

• 2020-02-11 10:32:39
  Минимальный размер дневного заработка рассчитывается исходя из размера МРОТ. На 2020 он установлен Приказом Минтруда России от 09.08.2019 N 561н Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года. Формула расчета 12 130 * 24 / 730При определении максимального размера дневного заработка используются показатели предельной величины базы для исчисления страховых взносов, устанавливаемые ежегодно правительством.См. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ https://ppt.ru/docs/fz/255-fz-83311/st-14

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности является гарантией, предоставляемой работнику в соответствии со ст. 183 ТК РФ.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия (п. 9 Положения).

В 2006 г. максимальный размер пособия, выплачиваемого за счет ФСС, ограничен суммой 15 000 руб. (п. 1 ст. 3 Закона N 180-ФЗ). Порядок его исчисления установлен в ст. 2 Закона N 180-ФЗ, он аналогичен расчету пособия по временной нетрудоспособности, то есть основой для исчисления является средняя заработная плата за предшествующие 12 месяцев. Выплаты по внутреннему совместительству также учитываются при этом расчете.

Напомним, что размер пособия зависит от непрерывного трудового стажа (п. 30 Положения), исчисляемого ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа <9>.

<9> Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252.

Порядок выплаты пособия за первые два дня временной нетрудоспособности, действовавший в 2005 г., сохранен и в 2006 г. Теперь он закреплен в п. 1 ст. 1 Закона N 180-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие дни: за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые два дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя, а за рабочие дни (часы) начиная с третьего дня нетрудоспособности — за счет средств ФСС РФ <10>. Это значит, что если первые два дня нетрудоспособности являются выходными, то пособие за них не выплачивается, а за последующие дни выплачивается за счет средств ФСС.

<10> Письма ФСС РФ от 18.01.2005 N 02-18/07-306, от 15.02.2005 N 02-18/07-1243.

Расходы на такую выплату в пределах максимального размера пособия по временной нетрудоспособности (15 000 руб.) на основании пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

Если трудовым договором предусмотрена доплата до фактического заработка, то независимо от того, за какие дни она выплачивается (за первые два дня нетрудоспособности или за последующие), суммы этой доплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 15 ст. 255 НК РФ). Необходимым условием является закрепление этой обязанности работодателя в трудовом договоре. Такое мнение содержалось в ряде разъяснений Минфина <11>.

<11> Письма Минфина России от 31.10.2005 N 03-03-04/2/95, от 04.04.2005 N 03-03-01-04/2/74, от 17.11.2005 N 03-03-04/3/17.

Остановимся на порядке заполнения оборотной стороны листка временной нетрудоспособности. В связи с разными источниками финансирования в разделе «Причитается пособие» заполняется период нетрудоспособности, пропущенные рабочие дни (часы), подлежащие оплате за счет средств обязательного социального страхования. При этом в указанном разделе допускается запись произвольной формы об оплате пропущенных дней (часов) за счет средств работодателя. В случае необходимости расчет пособия можно производить на отдельном листе и прикреплять к листку нетрудоспособности <12>.

<12> Письмо ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243.

Компенсация услуг ЖКХ

На учете в соцзащите состоят семьи, которые являются малоимущими. В таких семьях на каждого человека приходится сумма, не превышающая прожиточного минимума. Они могут оформить статус малоимущих официально, после чего имеют право рассчитывать на разные виды помощи.

Довольно востребованной считается компенсация, назначаемая за коммунальные услуги. Она назначается следующим лицам:

• Малоимущие семьи. Первоначально им придется получить соответствующий статус, для чего подготавливаются справки о доходах. Граждане должны сообщить работникам соцслужбы обо всех источниках заработка, представленных не только зарплатой, но и пенсиями, пособиями, стипендиями или иными доходами. Если в общем доходе такой семьи траты на услуги ЖКХ превышают 22%, то граждане могут рассчитывать на компенсацию коммунальных услуг.
• Пенсионеры. Часто люди интересуются тем, какие выплаты производит соцзащита неработающим пенсионерам. К ним относится компенсация расходов на услуги ЖКХ. Если в одной квартире проживают пенсионеры и инвалиды, то они могут получить скидку на оплату услуг ЖКХ в размере 50%. Предоставляется она в виде компенсации, поэтому первоначально придется полностью оплачивать услуги, а после этого нужно будет прийти с квитанцией в отделение соцзащиты.

Дополнительно назначается компенсация расходов, связанных с покупкой твердого топлива, если семья проживает в недвижимости, не подключенной к центральному отоплению. Такие выплаты соцзащиты малоимущим позволяют гражданам снизить свои затраты на обеспечение комфортных условий проживания.

Но для оформления такой компенсации должно соблюдаться одно важное условие. Оно заключается в том, что у семьи не должно иметься долгов по коммунальным услугам

Виды компенсационных выплат по ТК

ТК РФ проводит различия между обычными компенсационными выплатами и выплатами компенсационного характера. К первым относятся денежные средства, которые не входят в оклад трудящегося. Чаще всего их выплачивают единожды или на протяжении короткого промежутка времени. К ним относят (список обстоятельств перечислен в ТК РФ, а именно – в ст. 165):

• ежегодные отпускные выплаты;
• командировочные платежи;
• компенсации в связи с переездом в другой населенный пункт или местность для выполнения трудовых обязанностей;
• денежные средства, выплачиваемые сотрудникам бюджетных учреждений или частникам за выполнение общественных или государственных обязанностей;
• платежи студентам, вынужденным совмещать получение образования с трудовой деятельностью;
• выплаты в связи с добровольным увольнением сотрудника или по вине работодателя (например, простой или намеренная невыдача трудовой книжки работнику).

К выплатам компенсирующего характера относятся:

• доплата за труд в местностях, отличающихся суровыми погодными условиями;
• за осуществление вредной, тяжелой или опасной деятельности;
• отчисления гражданам, работающим на совмещении должностей, трудящимся сверхурочно, а также выходящим в ночные смены;
• выплаты за работу с государственными шифрами и сведениями, составляющими гос. тайну.

Эти выплаты относятся к надбавкам к окладу. Их наличие закреплено в 21 главе ТК «Заработная плата» и в отдельных законах (например, гарантии для жителей и работников на Крайнем Севере и аналогичных территориях закреплены в ).

Все указанные выше компенсации выдаются сотрудникам за счет работодателя. Правовые нормы распространяются на трудящихся как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях в 2020 году.

Похожие записи:

1с:бухгалтерия 8 в химках Амортизационная группа по окоф Кассовые операции: как небольшой фирме организовать учет наличных денег Классификатор основных средств по амортизационным группам Проводки по бухучету Сводная справка по розничным продажам