Порядок и образец заполнения формы п-4 (нюансы)

Что скрывается за термином «выплаты социального характера»

В современной России под категорией «выплаты социального характера» подразумеваются те пособия и компенсационные платежи, целью назначения которых является социальная поддержка тех физических лиц, которые нуждаются в материальной помощи. Перечень граждан, которые могут рассчитывать на государственную протекцию, прописан в действующих федеральных и региональных законодательных актах.

Формы социального обеспечения можно разделить на три группы:

• выплаты в денежной форме (к примеру, пенсии, пособия, субсидии);
• предоставление социальных услуг;
• социальные льготы.

Также выплаты разделяются на общие, то есть доступные всем трудоустроенным гражданам, и специальные, рассчитанные на определенные категории россиян.

Получатели по специальным социальным выплатам:

• граждане России, имеющие инвалидность;
• граждане России, имеющие статус сироты;
• учащиеся ВУЗов, колледжей и т.п.;
• военнослужащие;
• чернобыльцы;
• женщины в декрете;
• граждане России, являющиеся донорами;
• граждане пенсионного возраста;
• россияне, похоронившие близкого члена семьи;
• граждане, не способные к труду (временно/полностью) и пр.

Лица, имеющие официальное трудоустройство, имеют право на:

• платежи в страховые фонды за счет средств компании (в соответствии с соглашением личного/имущественного/медицинского страхования);
• получение выходного пособия в случае увольнения;
• выплату единовременного вознаграждения при выходе на пенсию;
• получение компенсации по причине временной потери трудоспособности (например, по больничному листу);
• прибавку к пенсионным выплатам;
• компенсацию расходов на медицинский сервис;
• покупку путевок в дома отдыха;
• компенсацию затрат на лечение/протезирование зубов и т.п.

Условия предоставления социальных выплат прописаны в специальных законодательных актах. К примеру, вопрос обязательного страхования в ситуации потери трудоспособности на некоторое время (по причине плохого состояния здоровья, в случае материнства и др.) регламентирован в федеральном законе под номером 255 («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года). В данном нормативном акте прописаны как типы страхового обеспечения, так и то, когда они применяются.

Так как все предприниматели и организации отчитываются перед Росстатом по статистике, в данной организации аккумулируются сведения о количестве наемных работников, о зарплатном фонде, о средствах компании, которые были направлены на выплату социальных компенсаций/вознаграждений в адрес сотрудников и пр.

Компенсация за наем

Одним из привлекательных условий при приглашении на работу высококвалифицированных специалистов является предоставление компанией компенсации за наем жилья. Официальная позиция Минфина ранее состояла в том, что компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами (письмо Минфина России от 12 января 2021 г. № 03-03-06/1/823). Однако на текущий момент такие выплаты являются предметом судебных споров. Например, можно посмотреть Постановление АС Поволжского округа от 21 ноября 2021 года по делу № А49-2007/2018. Обстоятельства спора были такими. Основанием для привлечения к ответственности послужил вывод ревизоров о занижении обществом базы по взносам за I квартал 2021 года на суммы компенсации расходов по найму жилья. В чем же состояла позиция контролирующих органов? Компенсационные выплаты, по мнению ревизоров, были осуществлены фирмой в рамках трудовых отношений. Кроме того, сотрудник в момент заключения договора (2015 г.) имел в собственности квартиру, которая была продана для дальнейшего улучшения его жилищных условий (новая приобретена 31 марта 2021 г.). Арбитры в этом споре поддержали коммерсантов.

Суд обозначил, что спорные выплаты произведены на основании принятого в организации Порядка компенсации по найму жилья сотрудников, приглашаемых на работу из другого региона, и не является оплатой труда, не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, а также носит социальный характер. Несмотря на то, что выплаты были произведены работнику, такие денежные переводы не обладают признаками зарплаты в смысле статьи 129 ТК РФ и произведены не в рамках трудовых отношений. Суд отметил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты представляют собой оплату труда. При этом возмещение расходов на аренду жилья производилось работодателем в периоде с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года, то есть в период отсутствия у сотрудника собственного жилья.

Аналогичный подход также подтверждается сложившейся другой судебной практикой: Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 29 сентября 2021 года № Ф09-8969/16, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14 июня 2021 года по делу № А19-5543/2015, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 мая 2015 года по делу № А65-5141/2014.

Суть социальных выплат

Социальная поддержка населения всегда в приоритете у государства. В любом обществе есть слабо защищенные и нуждающиеся в стабильной помощи слои населения. Именно поэтому системы гражданского субсидирования постоянно дорабатываются и обновляются (178-ФЗ от 17.07.1999). Главным инструментом государственных программ являются разного рода социальные выплаты.

Что это такое? Любая выплата — это перечисление денежных средств конкретному адресату (гражданину) с определенной целью. Социальная выплата — это также адресная помощь тем людям, которые нуждаются в дополнительной материальной поддержке от государства. Пособия, компенсации, субсидии, дотации — все это разновидности выплат, назначаемые в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Вы заболели, пропускаете работу и теряете свой заработок? Вам положено пособие по временной нетрудоспособности. Нужно обратиться к врачу, лечиться официально (в поликлинике, приходя на осмотры), получить больничный лист — все, пособие будет у вас на карточке через 10 дней. У вас намечается декретный отпуск? Значит, вы получите оплату по больничному листу, единовременную компенсацию при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3 лет. Родили второго ребенка? Идите в Пенсионный фонд России и оформляйте материнский капитал. Все это — государственные выплаты, которые производятся с целью помочь временно нетрудоспособным гражданам и компенсировать обоснованную потерю доходов.

Назначение, расчет и выплата субсидий производится только государственными учреждениями — региональными отделениями Пенсионного фонда, Фонда социального страхования (ФСС), органами соцзащиты населения. Финансирование идет за счет средств федерального и регионального бюджета. В некоторых случаях величина компенсации фиксирована (единовременные пособия), во всех остальных материальная помощь исчисляется на основании уровня дохода гражданина. Любая государственная выплата носит целевой характер. Когда у человека возникает потребность в адресной помощи, государство ее предоставляет. Если же необходимость в соцподдержке отпадает, то выплата снимается.

Социальные выплаты касаются не всех граждан, а лишь отдельных категорий людей. Суть государственной защиты — это компенсация материальных потерь у людей, оказавшихся в затруднительном или особом положении. Это и временно нетрудоспособные работники, и сотрудницы в декретном отпуске, и пенсионеры. Могут рассчитывать на помощь граждане, у которых есть постоянные проблемы с жильем, и безработные люди. Вот кто вправе претендовать на дополнительную поддержку от государства:

• неработающие и одиноко живущие пенсионеры;
• ветераны войн;
• жители блокадного Ленинграда;
• бывшие несовершеннолетние/совершеннолетние узники концлагерей;
• ликвидаторы техногенных катастроф (чернобыльцы).
• инвалиды, дети-инвалиды и их родители;
• люди, заботящиеся об инвалидах I группы;
• многодетные семьи;
• дети из неполных семей;
• дети, у которых оба родители пенсионеры или со степенью инвалидности;
• малоимущие семьи;
• работники, уволенные при сокращении;
• обладатели наград, почетных званий, нагрудных значков и другие граждане.

Государственные организации выплачивают пособия, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО), ежемесячные денежные выплаты. ДЕМО — это платеж размером в 500 или 1000 рублей для участников и ветеранов ВОВ, блокадникам и бывшим узникам концентрационных лагерей. ДЕМО перечисляют как дополнение к пенсии. Ежемесячное денежная выплата — это территориальное пособие для отдельных адресатов (ветеранов, инвалидов, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС, героев СССР и другие).

Есть еще одна разновидность дополнительных субсидий — федеральная или региональная социальная доплата к пенсии. Ее назначают с целью доведения пенсионных отчислений до уровня прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации. Федеральную доплату определяют в отделении ПФР для пенсионеров, живущих в регионах, где величина прожиточного минимума ниже федерального значения. Региональная доплата призвана довести региональный прожиточный минимум пенсионера до федерального уровня. Ее перечисляют органы соцзащиты населения.

Пособия гражданам, имеющим детей 1. Пособие по беременности и родам

Согласно ст. 7 Закона N 81-ФЗ <1> это пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. На основании п. п. 10, 12 Положения о «детских» пособиях <2> пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ на основании листка нетрудоспособности.

<1> Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».<2> Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 180-ФЗ <3> пособие исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, который производит выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

<3> Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году».

В Письме от 23.01.2006 N 02-18/07-541 ФСС РФ обращает внимание на то, что в связи с приостановлением действия ст. 8 Закона N 81-ФЗ пособие по беременности и родам в 2006 г

должно исчисляться в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Об этом говорилось и в более ранних разъяснениях ФСС (см., например, Письмо ФСС РФ от 14.07.2005 N 02-18/07-6348).

На основании п. 2 ст. 2 Закона N 180-ФЗ исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ <4> в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом повышение размера заработной платы в расчетном периоде учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

<4> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отдельно в Письме от 23.01.2006 N 02-18/07-541 ФСС указывает, что поскольку пособие назначается по месту работы <5>, то в 2006 г. пособие по беременности и родам следует исчислять из фактического заработка по основному месту работы с учетом внутреннего совместительства. При этом выплаты по внешнему совместительству не учитываются, поскольку осуществляются не по основному месту работы.

<5> Пункт 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (далее — Положение).

Согласно п. 8 Положения о «детских» пособиях женщинам, подлежащим социальному страхованию, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Если женщина в течение последних 12 календарных месяцев проработала фактически менее трех месяцев, то пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного МРОТ <6>, а если она меняла место работы, то период работы у предыдущих работодателей также учитывается (п. 3 ст. 3 Закона N 180-ФЗ).

<6> Согласно Федеральному закону от 29.12.2004 N 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 сентября 2005 г. МРОТ установлен в сумме 800 руб., а с 1 мая 2006 г. — 1100 руб.

Итак, в пределах 15 000 руб. пособие выплачивается за счет средств ФСС. А если работодатель на основании трудового, коллективного договоров производит доплату до фактического заработка (превышающего установленный лимит в 15 000 руб.), то эти суммы организация вправе признать в качестве расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли на основании п. 15 ст. 255 НК РФ.

Напомним, что согласно данной норме к расходам на оплату труда относятся расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ. И хотя пособия по беременности и родам не являются пособиями по временной утрате трудоспособности, но, учитывая то, что они выплачиваются из средств ФСС РФ и основанием для их выплаты являются больничные листки, то, по мнению Минфина, изложенному в Письме от 04.07.2005 N 03-03-04/1/49, к доплате до фактического заработка при оплате отпуска по беременности и родам применяется положение, содержащееся в п. 15 ст. 255 НК РФ.

Об отражении данных при изменении местонахождения предприятия

В пункте 74.6 Указаний было предусмотрено, что если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры юридического лица или изменение методологии формирования показателей, то в форме П-4 данные за отчетный период приводятся исходя из новой структуры юридического лица или методологии, принятой в отчетном периоде.

Теперь определено, что так надо поступать, если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры юридического лица или изменение методологии формирования показателей либо произошло изменение места фактического осуществления деятельности.

Выплаты социального характера –

Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ.

Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека.

Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются.

Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными.

Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.

Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей.

Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников.

Это:

• пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.);
• компенсация оклада на период болезни сотрудника;
• доплаты к пенсиям для работающих граждан;
• страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации;
• взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей;
• оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций;
• оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС;
• оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья;
• оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы;
• компенсация стоимости подарков для детей сотрудников;
• оплата льготного проезда до места работы и обратно;
• материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д.

Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии.

В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:

• разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка);
• ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум);
• пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия);
• ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей;
• разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу;
• выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход).

Больничный лист и денежные выплаты

Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника.

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки).

Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила:

• травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера;
• если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся;
• больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок;
• если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения.

I. Общие положения

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Выплаты социального характера в форме П-4: что в них входит

Форма «П-4» — это специализированный отчет в Росстат, который демонстрирует информацию о количестве персонала и уровне их зарплат

Наиболее важной и сложной позицией в данном отчете являются сведения о социальных выплатах за отчетный период

С 2019 года форма «П-4» была изменена. Новый бланк был утвержден Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018г. В частности, в строку 11 данного документа необходимо вписать объем выплаченных социальных пособий.

Так, рассматриваемую форму отчетности должны подавать коммерческие компании любой формы налогообложения, обособленные подразделения, бюджетные учреждения и предприниматели. В свою очередь, малые компании и микропредприятия не подают П-4. А если в организации трудоустроено менее 15 человек, то правомерно подавать отчетность только раз в квартал, в отличие от ежемесячной обязанности более крупных фирм.

Отвечая на вопрос, что входит в выплаты социального характера, необходимо рассмотреть следующий перечень соответствующих сумм:

• выходные пособия, предоставляемые гражданам при снятии с должности, учитывая увольнение ввиду сокращения штата или ликвидации компании;
• страховые выплаты, выдаваемые компанией от имени сотрудника, в рамках системы добровольного социального страхования;
• компенсация в случае получения субъектом травмы или профессионального заболевания, за исключением взносов на травматизм;
• пенсионные выплаты и соответствующие доплаты;
• возмещение стоимости проезда до места отдыха для субъектов, живущих и трудящихся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• премиальные дотации, предоставляемые субъектам с целью поощрения;
• возмещение средств, затраченных на оплату обучения, необходимое в связи с производственной необходимостью;
• единовременное пособие ввиду рождения отпрыска, заключения брака, погребения и иных уважительных обстоятельств;
• возмещение предприятием расходов субъекта на отдых, детские мероприятия, экскурсии и т.д.;
• лечение персонала, без учета средств, затрачиваемых на регулярный медицинский осмотр;
• возмещение средств, израсходованных лицом на оплату мобильной связи ввиду производственной необходимости;
• оплата за детский сад;
• суммы возмещения субъектам, которые вышли на работу из декрета ранее положенного срока.

В форме П-4 учитывать не нужно:

• страховые отчисления на обязательное страхование, включая взносы на травматизм;
• командировочные затраты;
• больничные пособия, в том числе выплаты ввиду рождения ребенка;
• государственные выплаты;
• дивиденды, полученные субъектом от операций с акциями;
• представительские траты;
• погашение долга на покупку жилплощади.

Таким образом, выплаты социального характера – это важная статья затрат для бюджета, которая должна отражаться в форме «П-4». Нанимателям необходимо заранее ознакомиться с нюансами заполнения рассмотренного бланка, а также внимательно отслеживать регулярные корректировки законодательства.

Законодательная база Российской Федерации

Форму П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» предоставляют все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций), средняя численность работников которых за предыдущий год превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации» предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства, государственных и муниципальных учреждений, банков и небанковских кредитных организаций, имеющих лицензии на осуществление банковских операций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов), средняя численность работников которых за предыдущий год превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие (в том числе религиозные) организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства).

Форму П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» предоставляют все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций), средняя численность работников которых за предыдущий год не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

По формам П-1, П-3, П-5(м) вновь созданные организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, предоставляют формы федерального статистического наблюдения в соответствии с численностью работников отчетного года.

Признаны утратившими силу Приказы Росстата от 26.10.2015 № 498 и от 27.10.2016 № 686, которыми были утверждены ранее действовавшие указания по заполнению данных форм.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

В последнее время значительно увеличены штрафы за не сдачу отчетности в органы статистики (Росстат) и фактическая обязанность следить за временем и списком необходимых отчетов возложена на предпринимателей.Рассмотрим основные вопросы, возникающие у предпринимателей при подготовке и сдаче отчетности в статистику.

Органы государственной власти и местного самоуправления{amp}amp;#8212; Юридические лица, зарегистрированные на территории РФ{amp}amp;#8212; Действующие филиалы, обособленные подразделения и представительства российских организаций по месту осуществления деятельности (приказ Росстата от 01.04.14 № 224){amp}amp;#8212;

Представительства, филиалы и подразделения иностранных организаций, работающие на территории России.{amp}amp;#8212; Индивидуальны предприниматели.{amp}amp;#8212; Предприятия-банкроты (на которых введено конкурсное управление). Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п.3 ст.

Хозяйствующие субъекты, любых режимов, включая (спецрежимы) отчитываться в статистику на общих основаниях, в соответствии со своим статусом и деятельностью по утвержденным формам федерального статистического наблюдения.

Регулярные

Денежные выплаты на регулярной основе получают малообеспеченные граждане и некоторые другие категории лиц. При этом регулярные выплаты могут иметь некоторые ограничения.

Так ежемесячное пособие на ребёнка выплачивается в том случае, если совокупный доход семьи не превышает определённого уровня и выплачивается до достижения ребёнком конкретного возраста. Регулярные социальные выплаты так же положены безработным.

Регулярная денежная выплата продолжается до тех пор, пока не изменился статус её получателя.

Так лица, трудоустроившиеся на постоянную работу, теряют право на получение социальной выплаты, как и родители или опекуны ребёнка перестают получать денежные средства если ребёнок достиг определённого возраста.

Где взять заявление о выдаче паспорта по форме 1П?

Получить заявление по форме 1П можно получить:

1. В территориальном органе управления по вопросам миграции (бывшие ФМС);
2. В многофункциональном центре;
3. На онлайн-сервисе государственных услуг.

В последнем случае бланк распечатывается на бумаге размером 21×14,8 см, тип бумаги – перфокартон. Для ориентира – заявление составляется на листе, в два раза меньше, чем А4 (т.е. А5). На нем есть лицевая и оборотная сторона со строками, которые необходимо заполнять по методу ответов на вопросы. Всего 18 пунктов. Из них наиболее сложные и требующие рассмотрения: 5, 6, 7 (включая подпункты 1 и 2), 8,9, 11-18. Остановимся на них подробнее.

Похожие записи:

1с:бухгалтерия 8 в химках Амортизационная группа по окоф Кассовые операции: как небольшой фирме организовать учет наличных денег Классификатор основных средств по амортизационным группам Проводки по бухучету Налоговые льготы